البحربن-جريدة أخبار الخليج- الاثنين ٤ مارس
٢٠١٣ م، الموافق ٢٢ ربيع الثاني ١٤٣٤ هـ-العدد : ١٢٧٦٤
منهجية جديدة لتقييم
الوظائف بالخدمة المدنية
أقام ديوان الخدمة المدنية ورشة عمل تناولت مشروع
إعادة هيكلة الوظائف والأجور والذي يهدف إلى رفع مستوى العنصر البشري وتقييم
الوظائف في الخدمة المدنية والذي قدمته شركة (تاورز واتسون) nostaW srewoT
الاستشارية، ويأتي ذلك سعياً من الديوان لإشراك جميع الجهات الحكومية المعنية في
مشاريع البنية التحتية للخدمة المدنية. ويعتبر مشروع إعادة هيكلة الوظائف والأجور
من أهم المبادرات التي من شأنها أن تطور البنية التحتية لإدارة الموارد البشرية
بالخدمة المدنية بالقطاع الحكومي والتي تأتي في إطار توجيهات القيادة الرشيدة في
الاهتمام بالعنصر البشري باعتباره اللبنة الأساسية في بناء الوطن.
ويهدف المشروع إلى خلق نظام متكامل لتحليل وتقييم الوظائف بطريقة عادلة في الخدمة
المدنية، وتحديد الإطار العام للمسارات الوظيفية لمختلف الوظائف وربطها بنظام
الرواتب والمكافآت بما سيسهم في استقطاب الكفاءات الوطنية في المجالات المختلفة
للعمل في الخدمة المدنية ويعزز صورة الخدمة المدنية كالاختيار الأفضل للعمل، فضلاً
عن دعم آلية تطوير العنصر البشري ورفع مستوى الأداء الوظيفي وتشجيع النمو الوظيفي،
وذلك في إطار الجهود الرامية إلى وضع نظام إدارة الوظائف والأجور يحدد أهدافًا
واضحة لها، ويتيح قياس انتاجيتها، وربطها برواتب ومكافآت الموظفين بما يلبي
الاولويات الحكومية الأساسية لإنجاز الرؤية الاقتصادية للمملكة البحرين 2030 في رفع
كفاءة إدارة الموارد البشرية في القطاع العام.
من جانبه أكد مدير عام السياسات والأجور السيد عادل حجي إبراهيم محمد بحضور مدير
عام تنمية الموارد البشرية والأداء السيد أحمد يوسف عبدالرحمن حرص ديوان الخدمة
المدنية على إقامة مثل هذه الورش بشكل مستمر تفعيلاً لسبل التواصل مع جميع الجهات
الحكومية لتحسين كفاءة وجودة العمل، وقدم الشكر لممثلي الجهات الحكومية المختارة
على حضورهم وسعيهم للتطوير المستمر في مجال العمل بما يعود بالفائدة على قطاع
الخدمة المدنية بالمملكة.
من جهته أشاد رئيس قسم المشاريع بديوان الخدمة المدنية الشيخ عبدالله بن حمود آل
خليفة بالخطوات المستقبلية التي تم رسمها للمشروع وبأهمية التزام ممثلي الجهات
الحكومية التي تمت دعوتهم خلال مراحل المشروع القادمة بالبيانات والمعطيات
المطلوبة، إيماناً بدورهم الفعّال في إدارة الموارد البشرية الذي سيسهم في رسم إطار
المسار الوظيفي بالخدمة المدنية للمشروع.
وقد قدمت شركة nostaW srewoT الاستشارية عرضا لمشروع إعادة هيكلة الوظائف والأجور
يتضمن المنهجية المقترحة لتقسيم الوظائف إلى مجموعات ومستويات مهنية بهدف تقييم
الوظائف بطريقة عادلة لمختلف الوظائف في الخدمة المدنية. كما استعرضت الشركة
الاستشارية الإطار المقترح للخرائط المهنية والتي سيتم من خلالها تنظيم الوظائف
وتحديد المسار الوظيفي في الجهات الحكومية خلال الفترة القادمة، واطلع المشاركون
على النظام المقترح لتقييم الوظائف والآلية المتبعة لذلك متضمناً نموذجاً تدريبياً
لما هو متوقع منهم خلال الفترة القادمة.
يجدر الإشارة الى أنه قد تمت دعوة وحضور (14) جهة حكومية من مختلف الوزارات
والهيئات الحكومية الواقعة تحت مظلة الخدمة المدنية، وقد أشاد الحضور بالجهد
المبذول في مشاريع الخدمة المدنية الرامية إلى تحسين آلية ومخرجات العمل من شتى
الجوانب
مرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة المدنية