البحرين
أخبارالخليج-العدد : ١٢٨١٩ - الأحد ٢٨ أبريل
٢٠١٣ م، الموافق ١٨ جمادى الآخرة ١٤٣٤ هـ
ديوان
الخدمة المدنية يجري دراسات حول 37 مشروعا واقتراحا برغبة لمجلسي النواب والشورى
أكد مدير إدارة الاتصال بديوان الخدمة المدنية السيد
محمد حسن العوضي أن الديوان يسعى إلى نشر وتعزيز ثقافة التواصل مع وسائل الاعلام
المختلفة، وأشار إلى أن قسم الاعلام بالإدارة كان قد انتقل العام الماضي من مرحلة
كتابة الأخبار إلى التوعية والتثقيف من خلال استحداث عمود تثقيفي يسلط الضوء على
أهم واجبات وحقوق موظفي القطاع العام، ينشر باللغتين العربية والانجليزية في جميع
الصحف المحلية ووكالة أنباء البحرين.
وأوضح السيد محمد العوضي أن عمود ثقافة الخدمة المدنية يشرح مواد قانون الخدمة
المدنية ولائحته التنفيذية يكون نافذة توعوية لموظفي القطاع العام بكافة الاجراءات
المتبعة في ديوان الخدمة المدنية، وبين أن قسم الاعلام كان قد قام بحملة الكترونية
لنشر قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية من خلال حساب الديوان على مواقع
التواصل الاجتماعي «twitter».
وشدد مدير إدارة الاتصال أنه وانطلاقاً من إيمان ديوان الخدمة المدنية بأهمية زيادة
أواصر التواصل مع جميع وسائل الاعلام فقد تمت زيارة وكالة أنباء البحرين والصحف
المحلية العربية والاجنبية وتم خلال تلك الزيارات مناقشة سبل تعزيز تواصل الديوان
مع الوسائل الاعلامية المحلية واستحداث القنوات إلى تضمن سرعة وسهولة تدفق
المعلومات الاعلامية، وتفعيل البريد الالكتروني المخصص لأسئلة واستفسارات الصحفيين
والإعلاميين، وبين أن العام الماضي كان قد شهد زيادة ملحوظة في عدد المواد
الإخبارية التي تم نشرها في الصحافة المحلية والتي تغطي أنشطة الديوان، حيث بلغ
مجموعها ما يقارب 100 مادة صحفية تنوعت بين الاخبار والردود والمقابلات في كافة
وسائل الاعلام المحلية العربية والانجليزية ووكالة أنباء البحرين وموقع الديوان
وحساب الديوان على التواصل الاجتماعي «تويتر».
واشار السيد محمد العوضي الى ان من أهم الانجازات التي قامت بها إدارة الاتصال هي
تنظيم حفل تدشين الاستراتيجية الجديدة للموارد البشرية في حفل تكريم موظفي الديوان
وبحضور رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد بن زايد الزايد والمدراء العامين ومدراء
الإدارات، وأكد أنه الديوان يسعى ومن خلال الاستراتيجية الجديدة إلى تمكين الموظف
والارتقاء به وتطوير قدراته وتحسين مزاياه الوظيفية ليكون عنصراً فاعلا ومؤثرا في
تجسيد الرؤى والتوجهات الاستراتيجية.
وأضاف أنه وبناء على ذلك قامت إدارة الاتصال بعمل برنامج تثقيفي لنشر ثقافة
استراتيجية ديوان الخدمة المدنية من خلال المسابقات والفعاليات التي كان لها الأثر
الطيب والمردود الايجابي على جميع منتسبي الديوان، وأوضح بأنه ولمزيد من التفاعل
والتواصل مع موظفي الديوان قامت الإدارة بعمل استبيان تقييم الحفل المذكور بهدف
الأخذ بمقترحاتهم لتحسين وتطوير الخدمات المقدمة من الإدارة مستقبلاً.
وتابع العوضي بأن إدارة الاتصال قامت بوضع ملصقات داخل مبنى ديوان الخدمة المدنية
تمثل الهوية والاستراتيجية الجديدة للديوان لتعريف وتوجيه وحث جميع المنتسبين للعمل
نحو تلك الاستراتيجية المتمثلة في الرؤية والرسالة والأهداف الاستراتيجية والقيم،
وأوضح أن الملصقات كانت على شكل شجرة تمثل النمو والتطور المستمر الذي يسعى له
الديوان من أجل تحقيق الأهداف المرجوة، ولهذه الشجرة أفرع ولكل فرع لون يمثل
الرؤية، والرسالة، والأهداف الاستراتيجية، والقيم.
واختتم مدير الاتصال تصريحه بالتأكد على التعاون القائم بين السلطتين التنفيذية
والتشريعية حيث فقد قام قسم شئون المجالس والمتابعة بالإدارة بدراسة ما يقارب 37
طلب شملت ردود على مجلسي الشورى والنواب فيما يتعلق بوضع مرئيات الديوان على عدد من
الموضوعات الخاصة بالاقتراحات برغبة ومشروعات بقانون ذات الصلة بالخدمة المدنية
والتي سعت من خلالها الإدارة بالرد عليها بالتنسيق مع بقية إدارات الديوان، أبرزها
الموضوعات المتعلقة بالأجور والمزايا الوظيفية، والتوظيف، وتقييم الوظائف، فضلاً عن
حضور ممثلي ديوان الخدمة المدنية لجلسات مجلسي الشورى والنواب لمناقشة ما يطرح من
مواضيع تخص الخدمة المدنية.
مرسوم
بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة المدنية
المرسوم وفقا لأخر تعديل - مرسوم رقم (5) لسنة 1996 بشأن تـنظيم ديوان الخدمة
المدنية
قرار مجلس الوزراء رقم (51) لسنة 2012 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة
المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010