جريدة الايام - العدد 8925
الإثنين 16 سبتمبر 2013 الموافق 10 ذو القعدة 1434
يربط بين نتائج الأداء
ونظام المكافآت والحوافز..
رئيس ديوان الخدمة المدنية يؤكد: برنامج «أداء» يهدف لترسيخ قيم العدالة والشفافية
أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد بن زايد الزايد
أن برنامج إدارة الأداء الوظيفي «أداء» يهدف الى ترسيخ قيم العدالة والشفافية
والمساواة بين جميع الموظفين، وأشار إلى أن البرنامج يقوم على الربط السليم بين
نتائج الأداء الوظيفي والتدريب والتطوير والمكافآت والحوافز وهو عبارة عن عملية
اتصال مستمرة أساسها الشراكة وتشجيع التواصل والحوار المنتظم بين الموظف والمسؤول
المباشر ويتم خلالها تقييم أداء الموظف وتحديد الاهداف المرتبطة بالوظيفة والقدرات
التي يحتاجها الموظف ومن ثم تقدير التوقعات حول أداء المهام المناطة بالموظف ومدى
مساهمتها في تحقيق أهداف المؤسسة وقياس الأداء وتحديد معوقاته والعمل على التغلب
عليها لتحسين الأداء الفردي.
وأوضح أحمد بن زايد الزايد أن ديوان الخدمة المدنية كان قد دشن مشروع ادارة الأداء
الوظيفي «أداء» الذي يعد أحد المشاريع التي تضمنتها رؤية مملكة البحرين الاقتصادية
2030 والتي كان أحد أهدافها وضع برنامج لإدارة الاداء يحدد أهدافاً واضحة ويتيح
قياس النتائج كما تكون نتائج التقييم اساسا موضوعياً لاتخاذ القرارات الادارية
المتعلقة بتطوير وترقية وتحفيز وتدريب ومساءلة وتأديب الموظفين.
حول ذلك بين مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء أحمد يوسف عبدالرحيم إلى أن
البرنامج يركز على إدارة الأداء الوظيفي في قطاع الخدمة المدنية لحكومة البحرين
للوصول إلى النتائج المرغوبة والمتوقعة من جميع الموظفين حيث يهدف إلى خلق بيئة
تنافسية ترتبط بالترقي الوظيفي ومنح المكافآت اعتمادا على الانجازات والقدرات
والمهارات الشخصية، وتشجيع الاتصال والحوار المنتظم والبناء بين المسؤول المباشر
والموظف، وتحديد أوجه الضعف في أداء الموظف ووضع خطط لتحسين الأداء ودعم وتشجيع
التعلم والتطوير المستمر، وزيادة الرضا الوظيفي ورفع الإنتاجية.
الجدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية كان قد عقد عددا من اللقاءات التعريفية
والتدريبية للجهات الحكومية التي سيتم تطبيق المشروع عليها في مرحلته التجريبية
والتي تتمثل في وزارة الصحة ووزارة التربية والتعليم وهيئة تنظيم سوق العمل وهيئة
تنظيم الاتصالات، بالإضافة الى ديوان الخدمة المدنية.
وأشار أنه يتم حاليا تطبيق برنامج إدارة الأداء الوظيفي «أداء» في مرحلته التجريبية
على تلك الجهات، حيث تم الانتهاء من مرحلة تخطيط الأداء والتي تتمثل في تحديد
الأهداف والقدرات للموظفين وتوثيقها باستخدام استمارة تخطيط وتقييم الأداء الفردي.
حيث أنه قد تم تصميم خطة التطبيق الأمثل من خلال مراحل واضحة وجدول زمني ومواعيد
مستهدَفة تهدف إلى قياس البرنامج من خلال اتخاذ كل الاطراف خطوات متبادلة مبنيه على
دور ومسؤولية كل جهة تحت إشراف ديوان الخدمة المدنية حيث تم تصميم هذا البرنامج
ليتماشى مع متطلبات جميع الجهات الحكومية الخاضعة لمظلة الخدمة المدنية لمساعدتها
في إدارة أداء موظفيها بشكل عادل وموحد.
الدستور وفقا لأخر تعديل - دستور مملكة البحرين
قانون رقم (36) لسنة 2012 بإصدار قانون العمل في القطاع
الأهلي
مرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة
المدنية
مرسوم رقم (49) لسنة 2012 بإعادة تنظيم ديوان الخدمة المدنية
لمرسوم وفقا لأخر تعديل - مرسوم رقم (5) لسنة 1996 بشأن
تـنظيم ديوان الخدمة المدنية