صحيفة الوطن - العدد 3074
الأحد 11 مايو 2014
ثقافة الخدمة
المدنية
البـــــــدلات «2-3»
البدل، هو مبلغ نقدي يمنح للموظف وفق أحكام لائحة
تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (77) لسنة
2013، لتعويضه عن مواجهة متطلبات وظروف وطبيعة العمل الخاصة بالوظيفة التي يشغلها،
ولا تستدعي ظروف ومتطلبات العمل استمرار صرف هذا المبلغ أثناء الإجازة براتب،
وتستخدم البدلات لمواجهة متطلبات خاصة، وتعتبر أجور مكملة للراتب، وتصرف للموظف
عندما تتوافر مبررات منحها، وتُمنح البدلات بناءً على موافقة ديوان الخدمة المدنية.
وهناك أنواع للبدلات، حيث يُصرف بدل سياقة بمعدل (30) ديناراً شهرياً للموظف نظير
تكليفه بالإضافة إلى مهام وظيفته الأساسية بالقيام بمهام سياقة السيارات التي
توفرها الجهات الحكومية لينقل بها الموظفين ضمن مجموعة عمله وذلك وفقاً لحاجة العمل
في الوحدة التنظيمية التي يعمل بها مع عدم وجود موظفين منتظمين للقيام بتلك المهام.
ويصرف بدل السياقة للموظفين بالدرجات دون السابعة العمومية على ألا تكون مهام سياقة
السيارات مرتبطة بمهام وظائفهم الأساسية، ولا يجوز صرف البدل لأكثر من اثنين من
الموظفين في كل مجموعة عمل.
ويصرف بدل استدعاء للموظفين نظير استدعائهم للعمل بعد الدوام الرسمي وفقاً لجدول
معد سلفاً لهذا الغرض وذلك لمواجهة الأعمال الطارئة في الوحدة التنظيمية التي
يعملون بها والتي يترتب على تأجيلها أو تأخيرها خسائر وأضرار جسيمة للمملكة والصالح
العام أو انقطاع خدمة لا يمكن الاستغناء عنها، مع عدم وجود موظفين منتظمين للقيام
بتلك المهام.
كما يصرف بدل الاستدعاء بمعدل (70) ديناراً شهرياً للموظفين بالدرجة العاشرة
العمومية والدرجات التخصصية من الثالثة إلى السادسة، وبمعدل (35) ديناراً شهرياً
للموظفين بالدرجات العمومية من الخامسة إلى التاسعة.
وهناك بدل طبيعة العمل للموظفين ويصرف وفق شروط منها، التعرض بصورة منتظمة ومتكررة
لظروف عمل غير محببة للموظفين أثناء أداء مهام وظائفهم الأساسية وتؤثر عليهم من
الناحية النفسية والجسدية، إلا تكون ظروف العمل غير المحببة قد أخذت بعين الاعتبار
عند تصنيف الوظيفة، أن يتعذر تجنب ظروف العمل غير المحببة التي يتعرض لها الموظفون
وتوفير بيئة العمل المناسبة والصحية لهم من خلال تدابير السلامة والصحة المهنية،
وأن تكون معدلات البدل بحسب الدرجة ونسبة التعرض لظروف العمل غير المحببة وذلك على
النحو الآتي:
• الموظفون بالدرجات من الأولى إلى الرابعة العمومية: (30) ديناراً للفئة الأولى
والتي تشمل الوظائف التي يتعرض شاغلوها لظروف عمل غير محببة بمعدل 50% من وقت
الدوام الرسمي أو أكثر بصورة منتظمة ومتكررة و(20) ديناراً للفئة الثانية والتي
تشمل الوظائف التي يتعرض شاغلوها لظروف عمل غير محببة بمعدل يقل عن 50% من وقت
الدوام الرسمي بصورة منتظمة ومتكررة.
• الموظفون بالدرجات من الخامسة إلى الثامنة العمومية والموظفون بالدرجة التاسعة
العمومية ويشغلون وظائف بالدرجة الثامنة العمومية: (40) ديناراً للفئة الأولى
المشار إليها في الفقرة السابقة و(30) ديناراً للفئة الثانية المشار إليها في
الفقرة السابقة.
مرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة
المدنية
مرسوم رقم (49) لسنة 2012 بإعادة تنظيم ديوان الخدمة المدنية
المرسوم
وفقا لأخر تعديل - مرسوم رقم (5) لسنة 1996 بشأن تـنظيم ديوان الخدمة المدنية
قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (77) لسنة 2013 بإصدار لائحة
تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة
المدنية
قرار مجلس الوزراء رقم (51) لسنة 2012 بإصدار اللائحة
التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010