جريدة اخبار الخليج -
العدد : ١٣٥٢٧ - الاثنين ٦ أبريل ٢٠١٥ م، الموافق ١٧ جمادى الآخرة ١٤٣٦ هـ
زاويـة تــوعــويـة
تــصــدر عــن الـهـيـئـة الـعـامـة لـلـتـأمـين الاجـتـمـاعـي
(الإحالة المبكرة إلى التقاعد - القطاع العام )
ما هو مفهوم الإحالة المبكرة إلى التقاعد؟
يجوز للسلطة المختصة إصدار قرار بـإحالة الموظف للتقاعد - بناء على طلبه - قبل بلوغ
سن التقاعد متى كانت له مدة خدمة تعطيه الحق في المعاش وبشرط ألا يقل سنه عند تقديم
الطلب عن 55 سنة.
ما الشروط الواجب توافرها لطلب الإحالة المبكرة؟
أن يكون عمر طالب الإحالة من سن 55 وأقل من 60 سنة.
أن تكون له مدة خدمة تعطيه الحق في المعاش التقاعدي.
ما هي المزايا؟
إضافة المدة الباقية لبلوغ سن التقاعد بحيث لا تتجاوز مدة خدمته بعد الإضافة 40 سنة
خدمة.
يمنح الموظف رتبة واحدة عن كل سنة من السنوات المضافة.
يعتبر الراتب الأساسي بعد إضافة الزيادات الدورية عن السنوات المضافة هو الراتب
المستحق وذلك لتقدير معاش التقاعد وحساب مكافآت نهاية الخدمة.
مثال:
موظف مدة خدمته 35 سنة وعمره 55 سنة، راتبه الأساسي 497 ديناراً.
لحساب معاشه يستخرج أولاً متوسط الراتب في السنتين الأخيرتين ليكون 533 ديناراً
(متوسط الراتب أعلى من الراتب الأساسي نتيجة زيادة 5 رتب لحين بلوغه 60 سنة).
والعلاوة الاجتماعية 50 ديناراً.
تصبح الخدمة الكلية بعد الإضافة 40 سنة بما يعادل 80% من متوسط الراتب.
المعاش = متوسط الراتب × 80%
533 × 80% = 400/426 ديناراً
العلاوة الاجتماعية = العلاوة × 80%
50 × 80% = 40 ديناراً.
الدستور وفقا لأخر تعديل - دستور مملكة البحرين
قانون رقم (36) لسنة 2012 بإصدار قانون العمل في القطاع
الأهلي
قانون رقم (3) لسنة 2008 بشأن الهيئة العامة للتأمين
الاجتماعي
القانون وفقا لآخر تعديل - قانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن
تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي ومستخدمي الحكومة
المرسوم بقانون وفقا لآخر تعديل - مرسوم بقانون رقم (24)
لسنة 1976 بإصدار قانون التأمين الاجتماعي