محامو البحرين

البحث المتقدم

موقع معروف

صفحتنا على معروف

النشرة القانونية

للاشتراك مجانًا بخدمة الأخبار القانونية التي تقدمها شبكة المحامين العرب، ومتابعة أهم الأخبار القانونية اليومية ، ارسل كلمة " اشترك - البحرين " أو "Subscribe - bh" على الرقم التالي ثم اضف رقم الخدمة بقائمة جهات الإتصال لديكم

الملف الصحفي » الأخبار تاريخياً » أخبار يوم 09/11/2016 » «التربية» تصدر قرارات بشأن تعيين معلمين أوائل »

جريدة الايام العدد 10076 الأربعاء 9 نوفمبر 2016 الموافق 9 صفر 1438

«التربية» تصدر قرارات بشأن تعيين معلمين أوائل

أصدرت إدارة الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم قرارات بشأن التعيين بوظائف معلمين أوائل.
وتسلم عدد من المعلمين الذين كانوا قد تقدموا للترقية يوم أمس (الثلاثاء) إفادات من قسم التخطيط وضبط القوى العاملة، واستمارات إفادة تسليم العمل.
وبحسب «التربية» فإن إصدار قرار التعيين يتم وفقا للشواغر المتاحة من دون الرجوع للمرشح، وعليه تنفيذ القرار حال صدوره ولا يسمح له بالتنازل عن الوظيفية بعد صدور قرار التعيين، ويتم صرف مكافأة قدرها 10% من الراتب الأساسي للقائمين بأعمال المعلم الأول لمدة عام كامل قابل للتمديد، ويحصل المعلم في حال اجتاز المتطلبات على درجة بشرط أن يكون قد مضى على آخر ترقية إليه 4 سنوات.
ويتم تثبيت من يتم انتدابه لوظيفة معلم أول بعد اجتيازه لبرامج التمهن المعدة من قبل الجهات المعنية والمصممة لهذه الوظيفة، ووفقا لنتائج تقييم الأداء الوظيفي والمعايير المحددة في هذا الشأن ويمنح درجة وفقا للتسلسل بعد استكماله أربع سنوات على آخر درجة وبشروط ومتطلبات التمهن لكادر الوظائف التعليمية المعتمدة من قبل ديوان الخدمة المدنية.
وتشترط «التربية» أن يكون المترشح لشغل وظيفة معلم أول بمدارس وزارة التربية والتعليم بحريني الجنسية وأن يكون مصنفا على الدرجة الرابعة التعليمية، وأن يكون حاصلا على درجة البكالوريوس أو الليسانس أو ما يعادلهما في مجال التخصص، وأن يكون حاصلا على دبلوم في التربية أو ما يعادله وأن يتمتع باللياقة الصحية وألا يكون نصابه مخفضا لأسباب صحية خلال عام الترشح والعامين الدراسيين السابقين سواء بتقرير من اللجان الطبية أو بتقدمه للوزارة لنيل هذا الإعفاء.
وتتضمن الشروط أن يكون المتقدم شاغلا لوظيفة معلم بالوزارة ولمدة لا تقل عن أربع سنوات كحد أدنى، وألا تقل تقارير الأداء الوظيفي له وفق تقييم السنوات الثلاث الأخيرة عن تقدير جيد، وألا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي ولم يتم محوه بحسب الفترات المعتمدة في قانون الخدمة المدنية، وأن يكون المترشح للترقية حسن السيرة ومحمود السلوك وأن يجتاز مراحل التقييم المختلفة.