جريدة اخبار الخليج العدد
: ١٤١٩٩ - الاثنين ٦ فبراير ٢٠١٧ م، الموافق ٩ جمادى الأولى ١٤٣٨ هـ
وزير
العمل: الوزارة تكثف جهودها لتوظيف الباحثين عن عمل
افتتح وزير العمل والتنمية الاجتماعية السيد جميل بن
محمد علي حميدان أمس «معرض التوظيف في التخصصات الإدارية والهندسية»، الذي يستمر
حتى 9 فبراير الجاري في بهو الوزارة، بمشاركة (67) منشأة بالقطاع الخاص تعرض
شواغرها الوظيفية المتنوعة في التخصصات المذكورة للباحثين عن عمل، ممن تنطبق عليهم
الشروط والمؤهلات الخاصة بهذه الوظائف، وذلك بأجور مناسبة.
وسبق إقامة المعرض قيام وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بزيارات لأصحاب العمل
للحصول على شواغر وظيفية نوعية للتخصصات الإدارية والهندسية، وعرض ترشيحات توظيف
الباحثين عن عمل من ذوي التخصصات المذكورة عليهم، إذ اختارت المنشآت أسماء المرشحين
ممن ستجري مقابلات التوظيف معهم خلال فترة المعرض، وقامت الوزارة بإبلاغ المقبولين
لحضور المعرض وإجراء المقابلات المباشرة لهم من قبل ممثلي الشركات والمؤسسات أثناء
انعقاد المعرض.
حضر حفل افتتاح المعرض محافظ المحافظة الجنوبية الشيخ عبدالله بن راشد آل خليفة،
ومحافظ المحافظة الشمالية السيد علي بن الشيخ عبدالحسين العصفور، وعدد من النواب
وأعضاء المجالس البلدية، إلى جانب المسؤولين بالوزارة.
وفي كلمة له خلال افتتاح المعرض، أكّد حميدان أن معارض التوظيف المتخصصة أصبحت إحدى
أهم المبادرات التي تطلقها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لتكثيف جهود توظيف
الباحثين عن عمل، بمشاركة فاعلة من مؤسسات القطاع الخاص، مشيرًا إلى أن هذه المعارض
أصبحت نموذجًا متقدمًا في مجال تعزيز العدالة الاجتماعية وتحقيق الشفافية وتكافؤ
الفرص أمام المواطنين الباحثين عن عمل للمنافسة على الفرص الوظيفية المتوافرة لدى
المنشآت المشاركة في معارض التوظيف.
ولفت حميدان إلى أن أكبر التحديات التي تواجه سوق العمل هو استمرارية قدرته على
توليد مزيد من الفرص الوظيفية النوعية الجاذبة للمواطنين، والمحافظة على معدلات
البطالة في حدودها الطبيعية والآمنة، مؤكِّدًا أن الوزارة ستطلق مع صندوق العمل (تمكين)
مبادرات جديدة تهدف إلى زيادة جاذبية توظيف العمالة الوطنية، وجعلها الخيار الأفضل
عند التوظيف لدى أصحاب العمل.
وفي تصريح له بهذه المناسبة، أكّد محافظ المحافظة الجنوبية الشيخ عبدالله بن راشد
آل خليفة أن ملف توظيف العمالة الوطنية يعد من الملفات المهمة التي تحظى باهتمام
حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى، والحكومة،
مشيدًا في هذا السياق بجهود وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في إدماج الباحثين عن
عمل في منشآت القطاع الخاص عبر سلسلة من المبادرات التي تطلقها، ومعربًا عن إعجابه
بهذا المعرض النوعي الذي يوفر فرصًا وظيفية نوعية للمواطنين.
بعدها قام وزير العمل والتنمية الاجتماعية بجولة يرافقه المدعوون في عدد من مكاتب
التوظيف العارضة، منها مازن العمران للهندسة، وفيصل شرف للمقاولات، والشركة الشرقية
لإنتاج الأسفلت، وشركة المؤيد العربية، وشركة المخازن، وصالح الجلاوي، وشركة
الحسنين، وشركة يوسف فخرو، وشركة محمد حسن المحروس وغيرها من المؤسسات.
وتبين أن الوظائف المعروضة بهذه المكاتب هي: مهندسون مدنيون ومحاسبون وفنيون
ومندوبو مبيعات ومبرمجو كمبيوتر، كما أن الرواتب المعروضة في معظم هذه المكاتب
تتراوح بين 350 و400 و600 دينار، وأن 13 مكتبا يعرضون ما لديهم على مدى 4 أيام
متواصلة وبواقع التسويق لإجمالي 300 وظيفة.
وكشف وزير العمل خلال لقائه مع الصحافة أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية اعتمدت
نظام (الحقائب التدريبية), وهذه الحقائب تعني ما يتفق حوله أصحاب العمل ويكون
مطابقا لما يريدونه من مواصفات ومؤهلات من طالب العمل (المتدرب)، وذلك بحسب مخرجات
التدريب المعتمدة بسوق العمل في مملكة البحرين، مشيرًا إلى أن هناك ما لا يقل عن
2500 متقدم للتدريب (على القائمة) حتى هذه اللحظة، فيما برر الوزير ارتفاع نسبة
البطالة في عام 2016م ووصولها إلى (4.3%) بأن المسألة تتعلق بالتذبذب في الأرقام،
وخاصة مع نهاية العام حيث يكون التوظيف منخفضا، لكن مع يناير وفبراير عام 2017م
تعاود النسبة في الانخفاض لكون عدد كبير من المؤسسات يوظفون مستجدين في عدد من
الوظائف والمهن.
وفي سياق الحديث عن التدريب، أوضح الدكتور محمد الأنصاري وكيل الوزارة أن فترة
التدريب مفتوحة وتعتمد على البرنامج التدريبي ومواده، ويمكن أن تكون مدة سنتين ومن
الممكن في شهر، وذلك بحسب المتطلبات الأساسية للمهنة (الوظيفة)، المهم لدينا ما
يتماشى مع هيئة ضمان الجودة من ناحية، ومن ناحية ثانية ألا نقبل بتقديم دورة
تدريبية مع معهد ما لم يكن التقييم له بدرجة جيد أو ممتاز.
وقد أعرب عدد من الموجودين في أروقة المعرض عن سعادتهم لقيام وزارة العمل بهذه
الفعالية، حيث غصت قاعة الاستقبال والمداخل بالزوار والمتقدمين للحصول على وظائف،
منوهين إلى أهمية استمراريتها كفعاليات تصب في النهاية في توفير أجواء عمل (وظائف)
للبحرينيين، فيما كشف عدد من المتقدمين للوظائف عن أنها غير متنوعة ومحدودة الطلب،
بالإضافة إلى تدني الرواتب المعروضة، لكن آخرين استدركوا أنها رواتب جيدة لكونها هي
البداية لانطلاقة جديدة، وهي بطبيعة الحال أفضل بكثير من البقاء قابعا في المنزل
وفي عالم البطالة.
الدستور وفقا لأخر تعديل -
دستور مملكة البحرين
القانون وفقاً لآخر تعديل- قانون رقم (36) لسنة 2012 بإصدار
قانون العمل في القطاع الأهلي
القانون
وفقًا لأخر تعديل - قانون رقم (19) لسنة 2006 بشأن تنظيم سوق العمل
المرسوم بقانون وفقاً لآخر تعديل- مرسوم بقانون رقم (48)
لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة المدنية
حميدان: تيسير عملية التوظيف للباحثين عن عمل
دراسة خليجية موحدة لوضع حلول لمشكلة الباحثين عن عمل