جريدة أخبار الخليج
العدد : ١٦٠٤٥ - السبت ٢٦ فبراير ٢٠٢٢ م، الموافق ٢٥ رجب ١٤٤٣هـ
وزير
العمل ردا على سؤال للنائب محمد العباسي:
توظيف أكثر من 26 ألف مواطن في القطاع الخاص خلال 2021
كشف وزير العمل والتنمية الاجتماعية جميل
حميدان عن نتائج البرنامج الوطني للتوظيف في نسخته الثانية خلال
العام الماضي، مشيرا الى ان إجمالي عدد المتوظفين في القطاع الخاص
خلال 2021 بلغ 26344 متوظفا، 35% منهم عن طريق الترشيح المباشر
من الوزارة لأصحاب العمل بواقع 9207، ونسبة 65% يتم اختيارهم
من قبل صحاب العمل وإحالة طلب التوظيف للوزارة وعددهم 17137.
وأوضح الوزير في رده على سؤال للنائب محمد عيسى العباسي بشأن
نتائج البرنامج الوطني للتوظيف في نسخته الثانية، أن 78% من
المتوظفين البحرينيين في القطاع الخاص العام الماضي كانوا من المسجلين
في قوائم عاطلي الوزارة، بينما 22% منهم من خارج المسجلين بالوزارة،
وان 31% منهم هم متوظفون جدد يؤمن عليهم لأول مرة بالقطاع
الخاص، بينما 69% سبق لهم العمل من قبل.
وذكر الوزير ان عدد الداخلين الجدد من العمالة الأجنبية خلال العام
الماضي بلغ 60356 عاملا اجنبيا في المقابل تم مغادرة 61968 عاملا
اجنبيا للمملكة بشكل نهائي في ذات الفترة، ما يؤشر الى نجاح
السياسات الحكومية في تعزيز افضلية البحريني بالتوظيف.
وأضاف ان مجلس الوزراء أقر البرنامج الوطني للتوظيف في نسخته الثانية
في مطلع عام 2021، والذي يهدف إلى دمج العمالة الوطنية في القطاع
الخاص وتعزيز أفضلية البحريني بالتوظيف في القطاع الخاص، حيث يهدف
البرنامج إلى توظيف 25 ألف بحريني وتوفير 10 آلاف فرصة تدريبية
في عام 2021، ويتضمن البرنامج عدة مبادرات أهمها تخصيص ميزانية
تبلغ 120 مليون دينار لدعم التوظيف والتدريب على مدى ثلاث سنوات
من قبل صندوق العمل «تمكين». وفيما يلي أهم المبادرات والسياسات
والإجراءات المساندة للوصول إلى هدف البرنامج:
1- جعل الكلفة تميل لصالح البحريني: توفير برامج دعم الأجور التي
تزيد من مستوى الحوافز لأصحاب الأعمال، بحيث يحصل العامل البحريني
على دعم يصل إلى 70% عن السنة الأولى و50% عن السنة الثانية
و30% عن السنة الأخيرة وشمل جميع المؤهلات، بالمقابل تم رفع
الرسم الإضافي لتصاريح العمل بالنظام الموازي من 300 دينار إلى
500 دينار ورفع الرسم الابتدائي المرن من 200 دينار إلى 500
دينار.
2- تمديد فترة إعلان الوظائف في الصحافة لطلبات الاستقدام من الخارج
لثلاثة أسابيع: تم تطبيق الآلية المنظمة لاستقدام العمالة الأجنبية
من الخارج، والتي تتمثل في نشر إعلان شواغر التوظيف في الصحف
المحلية من قبل المؤسسات الخاصة التي تتقدم بطلب استقدام عمالة
من الخارج مدة 3 أسابيع، ويتم إتاحة الفرصة للمواطنين الراغبين
في الحصول على الوظائف بالتقدم لها.
3- التسويق والترويج للبرنامج لدى أصحاب العمل والباحثين عن عمل:
دشنت الوزارة حملة متخصصة تهدف إلى التسويق للبرنامج الوطني للتوظيف
(2.0) والتعريف بمزايا البرنامج لدى أصحاب العمل والباحثين عن عمل،
بغرض زيادة مستوى تدفق الشواغر للوزارة، وتشجيع توظيف البحرينيين
في منشآت القطاع الخاص، وزيادة استقطاب الباحثين عن عمل للاستفادة
من البرنامج في مجال عرض فرص العمل والفرص التدريبية، وتم تشكيل
عدة فرق تسويقية من إدارة التوظيف وإدارة التدريب وتطوير القوى
العاملة بالوزارة يتولى التواصل اليومي مع أصحاب العمل والترويج
للبرنامج، ويقوم بالزيارات الميدانية للمنشآت.
4- تسهيل تسجيل الباحثين عن عمل: وذلك من خلال تدشين حملات توعوية
لتشجيع واستقطاب المواطنين من الباحثين عن عمل للتسجيل لدى الوزارة،
وتدشين نظام إلكتروني لتسجيل الباحثين عن عمل وتحديث بياناتهم بشكل
دائم وإنشاء قاعدة بيانات دقيقة.
5- تفعيل العمل عن بعد ونظام العمل الجزئي للإناث: وذلك بغرض
تسهيل دمج المرأة سوق العمل، وتم شملهم بمزايا دعم الأجور.
6- تطوير معرض توظيف إلكتروني دائم: إنشاء نظام إلكتروني يتيح لأصحاب
العمل عرض شواغرهم على الباحثين عن عمل من المواطنين، وبإمكان
الباحث عن عمل وصاحب العمل اختيار ما يناسبهم من الوظائف أو
المرشحين من خلال النظام الالكتروني.
7- فرض نسب البحرنة على منشآت القطاع الخاص: حيث تطبق بشكل متفاوت
بين مختلف القطاعات والأنشطة من دون استثناء، وذلك بناء على قدرة
هذه الأنشطة على استيعاب وجذب البحرينيين في المهن المتوافرة لديها،
ويتم تطبيقها بشكل آلي (إلكتروني)، وتخضع تلك النسب للتقييم بشكل
مستمر.
8- تدريب وإعادة تأهيل الباحثين عن عمل بالتنسيق مع المعاهد التدريبية:
بالتنسيق مع صندوق العمل «تمكين» من خلال 91 معهدا تدريبيا
مرخصا من الوزارة ويخضع لأنظمة الجودة والرقابة.
9- التنسيق مع الجهات الحكومية ذات العلاقة: تقوم وزارة العمل والتنمية
الاجتماعية بالتنسيق والتواصل الدائم مع مجلس التعليم العالي من
خلال فرق العمل المشتركة للتعرف على المتطلبات الحالية لسوق العمل
وأهم البرامج التدريبية التي تحقق الاستفادة للباحثين عن عمل، في
حين يتم التنسيق مع المجلس الأعلى لتطوير التعليم والتدريب وصندوق
العمل (تمكين) لتنفيذ البرامج التأهيلية والتدريبية النوعية.
10- برنامج التدريب على رأس العمل (فرص): بغرض اكتساب الباحثين
على عمل المهارات والخبرات العملية، فقد تم تدشين برنامج فرص الذي
أطلقه سمو الشيخ ناصر بن حمد آل خليفة ممثل جلالة الملك للأعمال
الإنسانية وشؤون الشباب، والذي يعنى بتدريب الباحثين عن عمل على
رأس العمل.
11- برنامج التدريب مع ضمان التوظيف: وهو برنامج يتم فيه توظيف
عدد من الباحثين عن عمل في مؤسسات القطاع الخاص بحيث تتكفل المعاهد
والمراكز التدريبية بتوفير وظائف لهم بعد اجتياز البرنامج التدريبي،
ذلك بإشراف وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث يتم تدريبهم في
برامج تدريبية متعلقة بتلك الوظائف.
الدستور وفقا لأخر تعديل - دستور
مملكة البحرين الصادر بتاريخ 14/ 2/ 2002
القانون وفقاً لآخر تعديل- قانون
رقم (36) لسنة 2012 بإصدار قانون
العمل في القطاع
الأهلي