جريدة أخبار الخليج -
العدد : ١٦١١٣ - الخميس ٠٥ مايو ٢٠٢٢ م، الموافق ٠٤ شوّال ١٤٤٣هـ
ترحيب حكومي باقتراح
نيابي بتعزيز بحرنة الوظائف عبر برنامج «فرص»
وزارة العمل: 500 متدرب ضمن البرنامج وتوقعات بمضاعفة العدد خلال هذا العام
دراسة منح المتدربين مكافأة شهرية بالتنسيق مع صندوق العمل تمكين
وزارة الصحة: عزوف البحرينيين عن الإقبال على تخصص التمريض
الغرفة تؤكد دعمها للعمالة الوطنية مع أهمية اختيار التخصص المناسب للسوق
كتب وليد دياب:
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن عدد المتدربين في
برنامج التدريب على رأس العمل «فرص» الذي أطلقه سمو الشيخ
ناصر بن حمد آل خليفة والذي تم تكليف الوزارة به يبلغ 500
متدرب، متوقعة زيادة تلك الأعداد خلال الفترة القادمة بعد
انتهاء الجائحة وعودة الحياة الطبيعية، متطلعة إلى مضاعفة أعداد
المستفيدين خلال العام الحالي.
وأوضحت الوزارة في مرئياتها التي قدمتها إلى لجنة البحرنة
النيابية بخصوص الاقتراح برغبة بشأن قيام الوزارات والشركات
الحكومية والهيئات بالانضمام إلى برنامج «فرص» من أجل تعزيز
زيادة بحرنة الوظائف، أنها قامت بالتوقيع على عدد من مذكرات
التفاهم مع بعض إدارات الشركات لتدريب العاطلين والعمل على
زيادة أعداد المتدربين مستقبلا، لافتة إلى أنها تعمل على توفير
المزايا لتشجيع وتوظيف وتدريب البحرينيين للعمل في القطاع الخاص،
ومن أهمها برنامج دعم الأجر الذي تقدر نسبة الدعم الذي يقدمه
بـ70% فضلا عن توفير مختلف برامج التدريب والتأهيل بشكل مجاني
للمتدربين.
وأشارت إلى أن هناك دراسة جدية بالتعاون مع صندوق العمل تمكين
لإعطاء المتدرب حافزا، بالإضافة إلى مبلغ الإعانة ضد التعطل،
مبينة أن بعض الشركات قامت طواعية بإعطاء مكافآت رمزية
للمتدربين، مضيفة أنها تسعى إلى الاتفاق مع الشركات والوزارات
المشاركة في البرنامج على حصر خيارات التوظيف في متدربي
«فرص» وإعطائهم الأولوية في التوظيف.
بدورها أكدت شركة ممتلكات أن برنامج فرص يمثل إحدى الخطوات
المهمة الرامية إلى تحقيق أهداف البرنامج الوطني للتوظيف، كما
يعد أحد البرامج الرائدة في المنطقة والتي تعنى بتطوير الشباب
من الباحثين عن عمل وصقل مهاراتهم بما يعزز من فرص انخراطهم
في سوق العمل، مؤكدة تعاونها مع وزارات الدولة ومؤسساتها
للمساهمة في نجاح البرامج متى ما توافرت الفرص التدريبية
الملائمة لذلك وبما يتناسب مع استراتيجيتها لتحقيق الأغراض التي
أنشئت من أجلها.
من جهتها أكدت وزارة الكهرباء والماء أهمية التدريب العملي
وأفضليته على التدريب النظري بحيث يكون لكل متدرب موظف يتولى
عملية تدريبه وتأهيله والإشراف عليه، مشيرة إلى أن نسبة
البحرنة في الوزارة تجاوزت 83% من إجمالي القوى العاملة، ويشكل
المتدربون من هذه النسبة 11%، وتتم تهيئتهم لتبوء مواقع ومناصب
في هيئة الكهرباء والماء.
ولفتت الوزارة إلى أنه خلال السنوات الثلاث الماضية تم توظيف
ما لا يقل عن 1200 متدرب بحريني لسد النقص بسبب خروج عدد
كبير من موظفي الوزارة على التقاعد، مشيرة إلى وجود مركز
تدريب تابع لهيئة الكهرباء والماء يتولى تقديم خدمات تدريبية
نوعية بهدف تهيئة المستجدين، بالإضافة إلى تطوير العاملين
لترقيتهم إلى مناصب أعلى.
كما أكد ممثلو إدارة المستشفيات الحكومية بوزارة الصحة رغبتهم
في الحصول على الدعم من صندوق العمل تمكين في وضع البرامج
التدريبية واستقطاب الطلبة من المرحلة الثانوية وتدريبهم وتأهيلهم
في التخصصات المطلوبة وغير المتوافرة.
وأشاروا إلى عزوف البحرينيين عن الإقبال على تخصص التمريض وبعض
التخصصات المتفرعة عنه مثل «القبالة»، مؤكدين الاستعداد لتقديم
التدريب والتأهيل اللازمين وأن الكوادر التدريبية ومرافق التدريب
متوافرة.
بدورهم أكد ممثلو إدارة مراكز الرعاية الصحية الأولية أن نسبة
الكادر البحريني العاملة في الإدارة تجاوزت 88%، وأن أي عملية
توظيف جديدة ستنصب على الطاقات والكفاءات البحرينية في جميع
التخصصات، مضيفين أن العمل جار على التنسيق لاستقطاب البحرينيين
المتدربين في برنامج تدريب أطباء العائلة وتدريب الطواقم
التمريضية الحالية على التخصصات المطلوبة، منوهين بأهمية تشجيع
الطلبة على التسجيل لدراسة التخصصات النادرة وغير المتاحة لدى
البحرينيين والمطلوبة في سوق العمل.
من جانبها أكدت غرفة تجارة وصناعة البحرين الاهتمام بدعم
العمالة الوطنية وأولوية توظيف البحرينيين من منطلق رؤية البحرين
الاقتصادية 2030 بالإضافة إلى تأكيدها أهمية معرفة ودراسة
احتياجات سوق العمل والتحديات التي يواجهها، وأهمية نشر ثقافة
اختيار التخصص الدراسي بشكل صحيح بما يتناسب مع متطلبات
السوق.
شركة ألمنيوم البحرين ألبا أكدت أنها في طليعة الشركات التي
قامت ببحرنة الوظائف، من خلال خطط مدروسة وبرامج التدريب
والتأهيل، وأفاد ممثلو الشركة بأنه يتم اعتماد نظام قياس
المهارات الذي يحدد مسار ترقيات الموظفين في الشركة، وبه يتحدد
جدول الانتقال من درجة لأخرى بحسب عدد السنوات، بحيث تكون
الأولوية للقدامى.
كما قامت الشركة بتوقيع مذكرات تفاهم وتعاون مع جامعة البحرين،
وبوليتكنك البحرين لتدريب الطلبة، بالإضافة إلى التعاون مع مركز
ناصر للتأهيل والتدريب المهني، والتنسيق مع وزارة العمل والتنمية
الاجتماعية والبدء في أخذ المتدربين حتى من قبل الدعوة إلى
الانضمام إلى البرنامج المشار إليه، وتتكفل الشركة بتكلفة تدريب
ورواتب المتدربين البحرينيين بالكامل.
في حين أكد ممثلو شركة نفط البحرين بابكو أن الشركة شرعت في
البدء الفعلي باتخاذ الإجراءات الصارمة والخطوات الجدية لإنهاء
عقود الموظفين الأجانب الفائضين عن الحاجة، والعمل على إحلال
الكوادر البحرينية المؤهلة محلهم، حيث يتم التنسيق مع إدارة
الموارد البشرية لتوظيف (500) بحريني خلال عامي 2022-2023 من
المهندسين والفنيين، مع التنويه بأن الفرصة قد سنحت للشركة
خلال فترة الجائحة للاستثمار في تدريب وتطوير العمالة البحرينية
الحالية.
وأشار ممثلو الشركة إلى عدة مبادرات تدريبية أساسية، ستسهم في
رفع نسبة البحرنة في الشركة إلى (90%) تتمثل في ضم وتوظيف
(500) متدرب ومتدربة عن طريق المقاولين الرئيسيين لبرنامج تحديث
المصفاة، إضافة إلى قرار الشركة بتوظيف (500) شاب وشابة خلال
السنوات القادمة، وذلك ضمن الخطة الخمسية، وتوظيف الدفعة الأولى
منهم.
وأن الشركة ترعى حاليًا عدد (360) طالباً وطالبة لنيل الشهادات
الجامعية داخل المملكة وخارجها، وتتولى تدريب عدد (3000) طالب
وطالبة في إطار برنامج (إنجار البحرين)، بما يشمل تدريب
وتطوير عدد (100) متدرب في مهارات الاتصال والقيادة، كما تم
تدريب عدد (1500) طالب وطالبة خلال العام الماضي في مختلف
المجالات، وتسعى الشركة إلى خلق فرص وظيفية ووظائف نوعية تضمن
الحياة الكريمة للمواطن البحريني، وذلك بهدف الارتقاء بالكوادر
البحرينية لتولي المناصب القيادية.
كما أكد ممثلو شركة تطوير للبترول أنه على الرغم من صغر حجم
الشركة فإن نسبة البحرنة فيها تبلغ (85%)، وأن مجلس إدارة
الشركة اعتمد خطة خمسية تهدف إلى رفع نسبة البحرنة وإيصالها
إلى (90%)، وتطمح الشركة إلى أن تبلغ نسبة البحرنة فيها
100%.
ممثلو الشركة العربية لبناء وإصلاح السفن «أسري» أكدوا أن
أحد أكبر اهتمامات الشركة هو تمكين البحرينيين، إذ تعمل الشركة
على خطة طويلة الأجل لجذب واستقطاب الكفاءات البحرينية ذكورا
وإناثا للعمل في الشركة.
وفي سبيل هذه الغاية، أفاد ممثلو الشركة بأن مهمة إدارة
الموارد البشرية تتمثل في التركيز على وضع البرامج التدريبية
والتطويرية للبحرينيين من خريجي الجامعات وتمكينهم، وأن الشركة
ستعمل ضمن خطتها التدريبية للتنمية والتأهيل على مخاطبة المعاهد،
وتشكيل فرق العمل المشتركة لتصميم البرامج التدريبية الخاصة
بالاحتياجات التي تتناسب مع طبيعة العمل في الشركة، وتطوير
العمالة الحالية واستقطاب الطلبة لتأهيلهم وتدريبهم على العمل في
مختلف أقسام الشركة.
وتقوم الشركة حاليا بتدريب (36) متدرباً موزعين على برامج
التطوير والإحلال في مختلف الأقسام، مع الإشارة إلى إن الشركة
بحاجة إلى الكوادر البحرينية من المهندسين والفنيين وحديثي
التخرج، وستعمل الشركة على تأهيلهم وتمكينهم، وأن عملية البحث
عن الكوادر البحرينية مستمرة والتعاون فيما بينها وبين مركز
ناصر للتأهيل والتدريب المهني لتدريب الكوادر البحرينية على
أعمال اللحام بالطريقة التي تخدم الشركة.
بدورهم أكد ممثلو شركة طيران الخليج أنه بالتنسيق مع وزارة
العمل والتنمية الاجتماعية، ومن خلال برنامج فرص الاستفادة من
عدد (78) متدربا، واختيار وتوظيف عدد (24) منهم، موضحين أن
البرنامج يسهم في تخريج كفاءات وخامات مؤهلة وجيدة للانخراط في
سوق العمل.
وأشاروا إلى أهمية أن يكون للموظفين المستجدين، والموظفين
الحاليين على رأس العمل مسار وظيفي واضح، بهدف التطور والترقي
إلى مناصب أعلى، كما قامت إدارة الموارد البشرية بالشركة بوضع
خطط واستراتيجية لأن تكون لكل موظف خطة وظيفية واضحة تحدد
مساره الوظيفي في الشركة.
وأضافوا أنه بالتعاون مع صندوق العمل (تمكين)، تم تدريب
وتأهيل عدد (155) ما بين طيارين ومساعدي الطيارين، وهو ما
يعد من أكبر نجاحات الشركة في بحرنة قطاع الطيران.
وأشار ممثلو الشركة إلى أن هناك تحديا قائماً يتمثل في عزوف
البحرينيين، وعلى وجه الخصوص الإناث، عن الإقبال على قطاع
الضيافة، وعلى الرغم من هذا العزوف فقد ارتفعت نسبة البحرنة
في هذا القطاع ارتفاعاً طفيفاً من (29% إلى 37%)، وعزا
ممثلو الشركة هذا العزوف إلى الثقافة والأعراف المجتمعية
السائدة، فالمشكلة تكمن أحيانا في تقبل هذا النوع من الوظائف
لظروف العمل المتعلقة بها.
من جانبهم أجمع ممثلو النقابات العمالية على أهمية برنامج
التدريب على رأس العمل «فرص» وأهمية الانضمام إلى البرنامج
من قبل الشركات الحكومية وغيرها من الشركات، الأمر الذي سيسهم
في تطوير الكفاءات البحرينية، مؤكدين أهمية الاستثمار في الكوادر
الوطنية وتأهيلها وإحلالها محل العمالة الأجنبية، الأمر الذي
سيشكل علامة فارقة في جودة العمل.
وأكدوا دعمهم وتأييدهم للاقتراح النيابي مبدين استعدادهم للتعاون
مع لجنة البحرنة النيابية في هذا الشأن، بدورها أوصت لجنة
البحرنة النيابية وبتوافق جميع أعضائها الحاضرين بالموافقة على
الاقتراح برغبة بشأن قيام الوزارات والشركات الحكومية والهيئات
بالانضمام إلى برنامج فرص من أجل تعزيز زيادة بحرنة الوظائف.
الدستور وفقا لأخر تعديل - دستور مملكة البحرين الصادر بتاريخ 14/ 2/ 2002
القانون وفقًا لأخر تعديل - قانون رقم (19) لسنة 2006 بشأن تنظيم سوق العمل
القرار وفقاً لآخر تعديل- قرار وزير العمل رقم (74) لسنة 2007 بشأن التفتيش على
الخاضعين لأحكام قانون تنظيم سوق العمل
قرار رئيس مجلس إدارة رقم (2) لسنة 2013 بشأن ضوابط وشروط عدم خضوع أعمال الأجانب
المؤقتة لأحكام قانون تنظيم سوق العمل