جريدة أخبار الخليج
العدد : 16397 - الاثنين ١٣ فبراير ٢٠٢٣ م، الموافق ٢٢ رجب ١٤٤٤هـ
جهاز
الخدمة المدنية: إنهاء عقود (2957) موظفا غير بحريني خلال الفترة من 1 يناير 2018م
حتى 30 ديسمبر 2022م
أكّد جهاز الخدمة المدنية أن إجمالي عدد
الموظفين غير البحرينيين في الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية
الخاضعة لقانون الخدمة المدنية يبلغ (6979) موظفا، ومن هذا العدد
(1206) موظفين تم الاستعانة بهم في القطاع الصحي خلال جائحة كورونا
وذلك نظرا إلى الظروف الطارئة التي مرت بها المملكة، جميعهم يعملون
بنظام العقود المؤقتة، حيث يتم توظيفهم بناءً على طلب الجهة الحكومية
ذاتها ووفقاً لأنظمة الخدمة المدنية، وللمبررات والأسباب التي تحددها
الجهة ذاتها، وبعد التأكد من توافر الاشتراطات الخاصة بالتوظيف ومن
توافر السقف الوظيفي والميزانية المعتمدة للوظيفة المراد شغلها.
وأوضح الجهاز في ردّه على السؤال البرلماني المقدم من خالد صالح
بوعنق عضو مجلس النواب، أنه يولي مع الجهات الحكومية اهتماماً
بالغاً بخطط التأهيل والإحلال الوظيفي للموظفين البحرينيين، حيث يقوم
بالمتابعة والتنسيق مع الجهات الحكومية في هذا الشأن، وذلك عبر
التعاميم السنوية للجهات الحكومية بإعداد خطط الاحتياج التدريبي السنوية
والتي تتضمن خطط التأهيل والإحلال الوظيفي، كما أشار إلى أن إحلال
الموظفين البحرينيين يتطلب اكتسابهم المهارات والقدرات اللازمة لشغل
الوظائف وهو الأمر الذي تتولاه الجهات الحكومية المتعاقدة التي يعملون
بها بموجب العقود المبرمة معهم.
ونوه إلى وجود عدد من الوظائف التي تتطلب خبرات نوعية كالوظائف
الاستشارية في مجالات تتنوع على سبيل المثال لا الحصر بين الطب
والصحة والمالية والاقتصاد، والقانون، والتعليم والثقافة والرياضة، والطاقة
والبيئة، والتعليم العالي والمجالات الأكاديمية التخصصية الأخرى، وذلك
نظراً إلى ما تتطلبه تلك الوظائف من خبرات متراكمة في هذه المجالات
الاستشارية.
وقال إن تجديد هذه العقود يعود إلى الجهات الحكومية المتعاقدة
ومدى احتياجاتها الفعلية بما لا يؤثر في الخدمات التي تقدمها
الجهات الحكومية بشتى مجالاتها، ويقوم جهاز الخدمة المدنية في
حال طلب تجديد العقود بالتأكد من عدم وجود المرشح البحريني
المؤهل لشغل الوظيفة قبل الموافقة على طلب الجهة، حيث يتم
تزويد الجهة الحكومية من قبل الجهاز بمجموعة من السير الذاتية
لمرشحين بحرينيين مؤهلين لشغل الوظيفة عوضاً عن تجديد العقود
في حال توافر ذلك، ويأتي ذلك التزاماً بتطبيق أحكام قانون
الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية بشأن أولوية المرشح البحريني
لشغل الوظيفة العامة، الأمر الذى تم بموجبه إنهاء عقود (2957)
موظفاً غير بحريني خلال الفترة من 1 يناير 2018م حتى
30 ديسمبر 2022م.
وبيّن جهاز الخدمة المدنية أنه لا يتم اعتماد أي عقد وظيفي
لا يتضمن بند تدريب الموظف البحريني ضمن باب الواجبات المطلوبة
من الموظف غير البحريني، وذلك حسب النص التالي «ويعتبر تدريب
الموظفين البحرينيين على الوظيفة جزءاً أساسياً من واجبات
ومسؤوليات الموظف وذلك وفقاً لما تحدده الجهة الحكومية
المتعاقدة».
وتابع إن تدريب الموظفين البحرينيين وتأهيلهم ووضع الخطط اللازمة
لذلك من مسؤولية الجهات الحكومية ذاتها، ويأتي التعميم الصادر
مؤخراً استكمالاً للجهود المبذولة في هذا الشأن حيث تضمن تعميم
الخدمة المدنية المؤرخ في 22 ديسمبر 2022م بشأن تدريب وتأهيل
الكوادر البحرينية من قبل الموظفين غير البحرينيين خلال فترة
العقد ضرورة قيام الجهة بإرفاق استمارة التدريب المرفقة بالتعميم
مع إجراء تجديد عقد الموظف غير البحريني وذلك للتأكد من قيام
الجهات الحكومية بمسؤولياتها في التحقق من قيام الموظفين غير
البحرينيين بتدريب الموظفين البحرينيين بهدف تمكينهم وتأهيلهم لشغل
تلك الوظائف.
الدستور
وفقا لأخر تعديل - دستور مملكة البحرين الصادر بتاريخ 14/ 2/ 2002
المرسوم وفقًا لآخر تعديل - مرسوم رقم (49) لسنة 2012 بإعادة تنظيم جهاز االخدمة المدنية
المرسوم بقانون وفقًا لآخر
تعديل- مرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة المدنية
القرار وفقاً لآخر تعديل - قرار مجلس الوزراء رقم (51) لسنة 2012 بإصدار اللائحة
التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر
بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010
«التأمين الاجتماعي» تنظِّم
احتفالية اليوم الوطني للمتقاعدين