جريدة الأيام
- العدد 12574 الإثنين 11 سبتمبر 2023 الموافق
26 صفر 1444
سمو ولي العهد رئيس
الوزراء يصدر قرارًا بتعديل لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط
استحقاقها لموظفي «الخدمة المدنية»
مكافأة الموظف المثالي بواقع 3000 دينار.. ومكافأة التميز الوظيفي لموظف أو أكثر
وتكون مبلغاً مقطوعاً يتراوح بين 100 دينار و500 دينار
صدر عن صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل
خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء حفظه الله، قرار رقم (80) لسنة 2023 بتعديل بعض
أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين
لقانون الخدمة المدنية الصادرة بالقرار رقم (77) لسنة 2013، وذلك بناءً على اقتراح
جهاز الخدمة المدنية، جاء فيه:
المادة الأولى
يُستبدل بنصوص المواد (13) البند (5)، و(49)، و(52)، و(53)، و(56)، من لائحة تحديد
الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة
المدنية الصادرة بالقرار رقم (77) لسنة 2013، النصوص الآتية:
مادة (13) البند (5):
5- لا يجوز الجمْع بين علاوة تشجيعية أو مكافأة تشجيعية مرتبطة بالأداء أو ترقية
خلال العام الواحد، ويحدد جهاز الخدمة المدنية حالات عدم الجمع الأخرى.
مادة (49):
يُمنح الموظف في حالة الندب الكلي إلى مستوى وظيفي أعلى أو الندب الجزئي أو الندب
لأداء مهام الخدمات المشتركة بدل ندب بنسبة من راتبه الأساسي يحددها جهاز الخدمة
المدنية، ويراعى عند تحديدها نوع الندب ومستوى الوظيفة التي يشغلها والمنتدب إليها،
على ألا تزيد النسبة في جميع الأحوال على 10% من راتبه الأساسي.
مادة (52):
تُمنح للموظفين المكافآت التشجيعية الآتية:
المكافآت المرتبطة بالأداء:
مكافأة التميز الوظيفي.
مكافأة الإنجازات الاستثنائية.
مكافأة الموظف المثالي.
ولا يمنح الموظف خلال سنة واحدة أكثر من مكافأتين مرتبطتين بالأداء، أو مكافأة
واحدة مرتبطة بالأداء مع علاوة تشجيعية.
مكافآت أخرى:
مكافأة الاقتراحات.
رسالة التقدير أو الإطراء.
مادة (53):
تُمنح مكافأة التميز الوظيفي لموظف أو أكثر، وتكون المكافأة مبلغاً مقطوعاً يتراوح
بين (100) دينار و(500) دينار، ولا يجوز منحها إلا بعد انقضاء سنة واحدة على منح
آخر مكافأة مرتبطة بالأداء، وذلك وِفْقاً للضوابط التي يضعها الجهاز.
مادة (56):
تُمنح مكافأة الموظف المثالي بواقع (3000) دينار لموظف واحد في الجهات الحكومية
التي لا يتجاوز عدد القوى العاملة فيها ألف موظف، وتمنح لاثنين من الموظفين بواقع
(3000) دينار لكل موظف منهما في الجهات الحكومية التي يتجاوز عدد القوى العاملة
فيها ألف موظف، وذلك بعد موافقة جهاز الخدمة المدنية.
ويضع الجهاز الضوابط المتعلقة بمنح هذه المكافأة.
المادة الثانية
تُلغى المادة (55) من لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها
للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية الصادرة بالقرار رقم (77) لسنة 2013.
المادة الثالثة
على الوزراء ورئيس جهاز الخدمة المدنية والمعنيين – كُلٌّ فيما يخصه - تنفيذ أحكام
هذا القرار، ويُعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
الدستور
وفقا لأخر تعديل - دستور مملكة البحرين الصادر بتاريخ 14/ 2/ 2002
المرسوم بقانون وفقًا لآخر تعديل- مرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون
الخدمة المدنية
القرار وفقًا لآخر تعديل - قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (77) لسنة 2013 بإصدار لائحة
تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة
المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010
تعليمات الخدمة المدنية رقم (1) لسنة 2014 بشأن تنفيذ قرار رئيس مجلس الوزراء رقم
(77) لسنة 2013 بإصدار لائحة تحديد الرواتب والمزايا
الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية