جريدة أخبار الخليج :
١٦٧١٨ - الأحد ٣١ ديسمبر ٢٠٢٣ م، الموافق ١٨ جمادى الآخر ١٤٤٥هـ
التأمين الاجتماعي
لـ«أخبار الخليج»: استحداث تطبيق جديد للهيئة في 2024
كتبت: مروة أحمد
كشفت الرئيس التنفيذي للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي إيمان
المرباطي أنه في إطار تطوير الخدمات الرقمية والالكترونية
للمشتركين وتحسينًا لجودة الخدمات المقدمة فيها ستقوم بإطلاق
مشروع توحيد البيئة التشغيلية لتقنية المعلومات والذي سيعقبه
تنفيذ تطبيق للهواتف الذكية للمشتركين وتطوير الخدمات الالكترونية
وذلك ضمن الخطط التطويرية للعام القادم.
وفي تفاصيل أخرى، قالت المرباطي لـ«أخبار الخليج» إن الهيئة
ستقوم خلال العام الجديد بتطوير شامل لموقعها الالكتروني ليطول
الخدمات الالكترونية المقدمة للمستفيدين والمشتركين إلى جانب توفير
تطبيق خاص على الهواتف الذكية تابع للهيئة، وذلك تحسينًا لجودة
الخدمات المقدمة من الهيئة الهامة للتأمينات الاجتماعية، حيث
سيحتوي التطبيق على أهم الخدمات الالكترونية بعد تطويرهـا.
كما أشارت إلى أنه خلال الآونة الأخيرة تم نقل نظام مكافأة
نهاية الخدمة لغير البحرينيين في القطاع الخاص ليكون عن طريق
الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي لتكون الجهة المسؤولة عن تحصيل
اشتراكات النظام وصرف المكافأة في حدود حصيلة الاشتراك، واستثمار
أموال حساب النظام وإدارة حساب النظام.
وحول أبرز الإنجازات التي حققتها الهيئة خلال العام الحالي هو
تقديم الاستبدال المتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية من خلال
عدد من البنوك والمصارف الإسلامية، إلى جانب إطلاق مبادرة
لحماية أجور العاملين في القطاع الخاص.
وعلمت «أخبار الخليج» إطار التنسيق المشترك بين الجهات العامة
المعنية بشؤون الأجانب في مملكة البحرين لتطبيق نظام صرف
مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين من مارس القادم، حيث
ستتولى هيئة تنظيم سوق العمل تزويد الهيئة العامة للتأمين
الاجتماعي بكشوف تسجيل وإنهاء خدمات العمال غير البحرينيين بشكل
يومي، فيما تتولى اختصاصات الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي
تحصيل اشتراكات النظام، صرف المكافأة في حدود حصيلة الاشتراك،
استثمار أموال حساب النظام، وإدارة حساب النظام.
وتتولى وزارة العمل عدة اختصاصات منها، يختص جهاز فض المنازعات
العمالية في وزارة العمل استقبال الشكاوى والمنازعات القائمة بين
المؤمن عليه وصاحب العمل بشأن المكافأة، والعمل على حل وتسوية
النزاعات العمالية الفردية بشكل ودي بين الطرفين.
وكان مجلس الوزراء قد وافق في 13 نوفمبر الماضي على مذكرة
اللجنة التنسيقية حول تنظيم إجراءات تسجيل واحتساب مكافأة نهاية
الخدمة لغير البحرينيين في القطاع الخاص لتكون عن طريق الهيئة
العامة للتأمين الاجتماعي بما يعزز من استدامة الصناديق
التقاعدية ويحفظ حقوق كافة المساهمين بالصناديق، تمهيدا لبدء
تطبيقه من مارس القادم.
كما صدر في الجريدة الرسمية نظام مكافأة نهاية الخدمة لغير
البحرينيين من العاملين في القطاع الأهلي، والذي تضمن عدة
مواد، أبرزها المبلغ المستقطع الذي يصرف بموجب هذا النظام
كمكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين العاملين في القطاع
الأهلي، ضمن الأخر المقابل المحدد في عقد العمل الذي يدفع
للعامل بصفة دورية، مضافا إليه الزيادات التي تطرأ عليه
والعلاوة الاجتماعية إن وجدتا، من خلال المبلغ الذي يلتزم صاحب
العمل بسدادة شهريا للهيئة لتمويل المكافأة، عبر حساب خاص
لنظام المكافأة في صدوق التأمينات.
واستثنى القانون مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية
الخاضعين للنظام الموحد لمد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس
التعاون لدول الخليج العربية العاملين في غير دولهم في أي
دولة عضو في المجلس الموافق عليه بالقانون رقم (68) لسنة
2006، بالإضافة إلى أنه لا تعتبر أحد فروع المنشأة أو إحدى
المنشآت التابعة لذات صاحب العمل حالة نقل المؤمن عليه للعمل
في من حالات انتهاء الخدمة الموجبة لاستحقاق المكافاة، وفي
حالة إعارة المؤمن عليه للعمل بمنشأة أخرى مملوكة لصاحب عمل
آخر، يستمر صاحب العمل المؤمن لديه العامل في تحمل قيمة
الاشتراك.
وتم تحديد المكافأة بواقع آخر نصف شهر عن كل سنة من سنوات
العمل الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات اللاحقة
عليها، ويستحق المؤمن عليه عن كسور السنة بنسبة المدة التي
قضاها في الخدمة لدى صاحب العمل، وتصرف المكافأة عند انتهاء
خدمة المؤمن عليه، وتحسب طبقا للمادة (9) من هذا النظام على
أساس الأجر الأخير للمؤمن عليه، وبما لا يتجاوز حصيلة
الاشتراكات المسددة عنه، كما يلتزم صاحب العمل بسداد فروقات
الاشتراكات الناتجة عن تعديل الأجر بالزيادة، كما يحق لصاحب
العمل عند صرف المكافأة استرجاع فرق الاشتراكات في حالة تخفيض
أخره. وبين القانون أنه في حال توفي المؤمن عليه تصرف
المكافأة للمستحقين عنه بحسب نظام الميراث المتبع في بلاده،
وإذا كان المؤمن عليه يعمل لدى صاحب العمل مدة تتجاوز ثلاث
سنوات قبل نفاذ أحكام هذا النظام، فإن الاشتراك الذي يلتزم
به صاحب العمل عن المؤمن عليه اعتبارا من بدء العمل بأحكام
هذا النظام وحتى انتهاء الخدمة هو 8.4% من الآخر.
الدستور وفقا لأخر تعديل - دستور مملكة البحرين الصادر بتاريخ 14/ 2/ 2002
القانون وفقاً لآخر تعديل- قانون رقم (3) لسنة 2008 بشأن الهيئة العامة
للتأمين الاجتماعي
قانون رقم (68) لسنة 2006 بالموافقة على النظام الموحد لمد الحماية التأمينية
لمواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية العاملين في غير دولهم في أية دولة
عضو في المجلس
قرار وزارة العمل رقم (54) لسنة 2022 بإعادة تشكيل لجنة تنسيقية مشتركة لمتابعة
تنفيذ أحكام قانون التأمين ضد التعطل
قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (109) لسنة 2023 بإصدار نظام مكافأة نهاية الخدمة لغير
البحرينيين العاملين في القطاع الأهلي