جريدة أخبار الخليج
العدد : 16775 - الاثنين ٢٦ فبراير ٢٠٢٤ م، الموافق ١٦ شعبان ١٤٤٥هـ
4 أولويات
استراتيجية لصندوق العمل «تمكين» في 2024
أصدر صندوق العمل «تمكين» تفاصيل الخطة
السنوية للصندوق لعام 2024، حيث تركزت الأولويات الاستراتيجية
لعام 2024 على أربعة محاور رئيسية، الأول هو رفع نسبة
المشاركة الاقتصادية للبحرينيين وبناء قنوات جديدة للتوظيف عبر
التوسع في دعم البحرينيين المستجدين العاملين في سوق العمل في
مختلف الدرجات الوظيفية، دعم قنوات جديدة للتوظيف بالشراكة مع
القطاع الخاص ووزارة العمل، إعطاء الأولوية لخلق المزيد من
الوظائف النوعية ذات الأجور المجزية من خلال اتباع نهج استباقي
في تحديد الفرص وبناء الشراكات الجديدة، دعم زيادة المرونة في
العمل مثل العمل بدوام جزئي والعمل عن بعد وخاصة للمرأة، مع
توفير حوافز لرفع المشاركة الاقتصادية للأفراد وخاصة المرأة.
أما المحور الثاني للأولويات المنشورة في الجريدة الرسمية فتركز
على التوسع في دعم التطور الوظيفي من خلال رفع الأجور
واكتساب المهارات، عن طريق التركيز على التطور الوظيفي
للبحرينيين في القطاع الخاص والتركيز على من تقل أجورهم عن
1500 دينار شهريا، التوسع في دعم البرامج التدريبية ذات
العوائد المهارية ولاسيما في المجالات التقنية والتخصصية والتحفيز
على الانخراط فيها، تطوير وتفعيل خطة متكاملة لتنمية المهارات
الجديدة والناشئة، بالإضافة إلى التركيز على التدريب القائم على
النتائج كالتوظيف والتطور الوظيفي في القطاعات المختلفة.
ويتناول المحور الثالث دعم تطوير مؤسسات القطاع الخاص لرفع نسب
توظيف البحرينيين، عبر مراجعة برامج تطوير المؤسسات ورفع كفاءتها
في زيادة إنتاجية القطاع الخاص لخلق فرص نوعية للبحرينيين
وتحقيق الاستدامة المالية، التركيز بشكل أكبر على المؤسسات ذات
التأثير الاقتصادي العالي والقابلة للتوسع والنمو وتوظيف الكوادر
الوطنية، دعم التطور التكنولوجي والتحول الرقمي الذي يدفع
بالإنتاجية، دعم المؤسسات ذات نماذج الأعمال المبتكرة، دعم
الشركات الناشئة القائمة على التكنولوجيا بنهج استباقي، توفير
حوافز للمؤسسات الداعمة لتوظيف البحرينيين، مع المساهمة في تطوير
وتنفيذ خطة وطنية للتحول الرقمي للقطاع الخاص.
وتطرق المحور الرابع من خطة صندوق العمل «تمكين» إلى دعم
تطوير النظام البيئي المتعلق بسوق العمل والقطاع الخاص من خلال
إعطاء الأولوية لدعم المبادرات التي تزيد الأثر الاقتصادي لجهود
صندوق العمل بما يسهم في رفع كفاءة سوق العمل والقطاع الخاص
من خلال دعم بيئة ريادة الأعمال ومبادرات دراسة وتحديد
المهارات المطلوبة في السوق والمعايير المهنية الوطنية وغيرها.
وحول الفئات الرئيسية للميزانية لعام 2024، أشارت الخطة أن 76%
منها توجه لدعم توظيف البحرينيين وتطورهم الوظيفي في القطاع
الخاص، و24% لدعم المؤسسات للتأسيس والنمو.
وأشار صندوق العمل تمكين إلى أنه حقق خلال العام الماضي تقدم
ملموس في تحقيق أهدافه الطموحة من خلال خلق فرص جديدة
للكوادر البحرينية في سوق العمل في إطار التزامه الراسخ وجهوده
الدؤوبة، حيث نجح الصندوق في تجاوز أهدافه للعام 2023، حيث
قدم الدعم لأكثر من 20,000 بحريني من خلال مبادرات التوظيف
والتدريب، بما يتوافق مع أهداف وتطلعات خطة التعافي الاقتصادي
التي تم إطلاقها في عام 2021.
الدستور وفقا لأخر تعديل - دستور مملكة البحرين الصادر
بتاريخ 14/ 2/ 2002
القانون وفقاً لآخر تعديل-
قانون رقم (36) لسنة 2012 بإصدار قانون العمل في القطاع الأهلي
القانون وفقًا لأخر تعديل - قانون رقم (19) لسنة 2006 بشأن
تنظيم سوق العمل
قرار هيئة تنظيم سوق العمل
رقم (77) لسنة 2008 بشأن التزامات صاحب العمل في حالة ترك العامل الأجنبي للعمل
لديه بالمخالفة لشروط تصريح العمل