جريدة أخبار الخليج
العدد : 16824 - الاثنين ١٥ أبريل ٢٠٢٤ م، الموافق ٠٦ شوّال ١٤٤٥هـ
وزارة العمل:
عدد حالات ترك العمل لا تتعدى 0.2% من إجمالي تصاريح العمل
كشفت وزارة العمل عن أن إجمالي حالات ترك
العمل بالمخالفة لشروط تصريح العمل من قبل فئتي العمالة
بالقطاع التجاري والعمالة المنزلية ومن في حكمهم الذين تم
إخطار هيئة تنظيم سوق العمل عنها من قبل أصحاب العمل بلغ
1337 حالة منذ بداية الفصل التشريعي السادس وحتى تاريخ 11
فبراير 2024 بنسبة 0.2% من التصاريح السارية، مبينة أن عدد
تصاريح العمل للفترة نفسها بلغ 562593 تصريح عمل.
وأوضحت الوزارة في ردها على سؤال للنائب أحمد قراطة أنه تقرر
وقف العمل بإصدار تصاريح للأجانب بالعمل المرن في أكتوبر 2022،
وكان تصحيح وضع العمالة غير النظامية عبر مغادرة المملكة طوعيا
أو الإبعاد بحسب الأحوال أو الالتحاق بالعمل لدى صاحب عمل
بحال توافر شروط إصدار تصاريح العمل بشأن الأجنبي كعامل أجنبي
أو التسجيل في نظام تسجيل العمالة.
وفيما يتعلق بالإجراءات المتخذة لوضع تدابير أو حلول أو خطط
جادة وصارمة بصدد مكافحة حالات هروب العمالة الأجنبية وخدم
المنازل بشكل غير طبيعي في الفترة الأخيرة والتي باتت مشكلة
تؤرق المواطنين بسبب ما يترتب عليه من تبعات مالية وقانونية
وأضرار نفسية فلدى هيئة تنظيم سوق العمل العديد من الإجراءات
المعمول بها في حالة ترك العمل بالمخالفة لشروط تصريح العمل.
وذكرت الوزارة أنه بالنسبة إلى حالة ترك العامل الأجنبي العمل
بالقطاع التجاري لدى صاحب العمل بالمخالفة لشروط تصريح العمل
يتوجب على صاحب العمل إخطار هيئة تنظيم سوق العمل عن ذلك
العامل، وبناء عليه فإن الهيئة تتحقق من صحة ذلك الإخطار
خلال يوم ليتسنى لها اتخاذ إجراء إلغاء التصريح الصادر بشأن
العامل ، وإدراج بيانات العامل المخالف بترك العمل في قائمة
العمالة التي لا تتوافر فيهم شروط إصدار تصاريح العمل لمخالفة
العامل الأجنبي الالتزام بعدم ترك العمل في غير الأحوال التي
ينص عليها القانون أو من دون إذن أو موافقة صاحب العمل مدة
تزيد على 15 يوما متصلة، ليترتب عليه عدم توافر شروط إصدار
تصريح عمل في شخص ذلك العامل مستقبلا.
وأضافت أنه بالنسبة إلى العامل المنزلي في حالة تركه للعمل
لدى صاحب العمل بالمخالفة لشروط تصريح العمل وبمجرد إخطار صاحب
العمل الهيئة عن ترك العامل المنزلي العمل لديه بالمخالفة
لشروط تصريح العمل تتحقق الهيئة من الإخطار وبحال صحته يلغى
تصريح العمل خلال خمسة أيام بعد التحقق والتثبت من صحة
الإخطار عن ترك العامل المنزلي لدى صاحب العمل، وبعد إلغاء
التصريح يترتب عليه كجزاء إداري عدم توافر شروط إصدار تصريح
عمل في شخص العامل المنزلي مستقبلا.
الدستور وفقا لأخر تعديل - دستور مملكة البحرين الصادر
بتاريخ 14/ 2/ 2002
القانون وفقاً لآخر تعديل-
قانون رقم (36) لسنة 2012 بإصدار قانون العمل في القطاع الأهلي
القانون وفقًا لأخر تعديل - قانون رقم (19) لسنة 2006 بشأن
تنظيم سوق العمل
قرار هيئة تنظيم سوق العمل
رقم (77) لسنة 2008 بشأن التزامات صاحب العمل في حالة ترك العامل الأجنبي للعمل
لديه بالمخالفة لشروط تصريح العمل