أخبار الخليج - السبت 8 مارس 2008 - العدد 10942
تطوير العمالة البحرينية ضمن الضوابط والأنظمة والقوانين والتشريعات
العمل تصدر دليل اشتراكات التدريب المهني
صرح القائم بأعمال الوكيل المساعد للتدريب بوزارة
العمل السيد رضا حبيل بأن إدارة تنمية الموارد البشرية بالوزارة وبالاشتراك مع
المجالس النوعية للتدريب المهني في قطاع الضيافة والصناعة وتجارة التجزئة
والمقاولات الإنشائية قد أصدرت دليل نظام الاستفادة من اشتراكات التدريب المهني
الجديد والذي سيتم توزيعه على جميع المؤسسات المساهمة في اشتراكات التدريب المهني.
وقد اشتمل الدليل الجديد على معلومات هامة الغرض منها مساعدة القائمين على
التدريب وتنمية الموارد البشرية على كيفية الاستفادة من اشتراكات التدريب المهني في
تدريب وتطوير العمالة البحرينية ضمن الضوابط والأنظمة والقوانين والتشريعات التي أقرها
المجلس الأعلى للتدريب المهني، حيث تم تسليط الضوء على العديد من المبادئ والإرشادات
العامة التي يتوجب على
المؤسسات اتباعها عند عملية الترشيح للدورات التدريبية سواءً داخل البحرين أو خارجها
والتي من أهمها: تقديم طلبات الترشيح للدورات التدريبية قبل 7 أيام من تنفيذ الدورة
داخل البحرين و 14 يوماً إذا كان تنفيذها خارج البحرين، وأن يتلاءم الترشيح للدورات
مع طبيعة عمل الموظف ونشاط المؤسسة ضمن برنامج التطوير الوظيفي للعاملين البحرينيين،
والاهتمام بوضع خطة سنوية للتدريب مبنية على أساس دراسة الاحتياجات التدريبية الفعلية
للمؤسسة والعاملين البحرينيين، واختيار المؤسسات التدريبية المصرح لها من إدارة شئون
معاهد التدريب بوزارة العمل، وأن يكون قد مضى على المرشح سنة واحدة في خدمة المؤسسة
على الأقل كشرط للترشيح للدراسة الأكاديمية بدلاً من سنتين كما هو معمول به في فترة
سابقة، وفيما يتعلق بالترشيحات الجماعية والتي تزيد كلفتها على خمسة آلاف دينار، فإنه
يشترط إخضاعها لنظام المناقصة وذلك بحصول تسعيرة من ثلاثة معاهد متماثلة على الأقل،
ومراعاة عدم التعاقد مع مؤسسة تدريبية واحدة فقط لتنفيذ جميع الدورات التدريبية من
أجل الاستفادة من مختلف الإمكانيات والخبرات التدريبية في البلاد، وإخطار الجهة المسئولة
عن اعتماد طلبات الترشيح سواء قسم تقييم برامج التدريب بالمؤسسات بإدارة تنمية الموارد
البشرية بوزارة العمل أو المجالس النوعية للتدريب المهني بأي تغيير يطرأ على الدورة
قبل أو خلال مدة انعقادها وليس بعد الانتهاء منها. وقال السيد رضا حبيل إن إدارة تنمية
الموارد البشرية ستقوم بنشر الدليل والتعريف به من خلال اتخاذ الخطوات التالية: } توزيع
الدليل على جميع الشركات المساهمة في اشتراكات التدريب المهني. } عقد ندوات أو ورش
عمل لمستخدمي الدليل لشرح ما يتضمنه هذا الدليل من معلومات وإرشادات عامة بالتنسيق
والاشتراك مع المجالس النوعية للتدريب المهني. } القيام بزيارات للمؤسسات المساهمة
والالتقاء بالمسئولين عن التدريب وتنمية الموارد البشرية. } نشر الدليل في موقع الوزارة
الرسمي. كما تضمن الدليل الجديد تفصيلاً وشرحاً كاملاً للخطوات والإجراءات التي ينبغي
اتباعها عند عملية الترشيح وطلب التعويض عن تكاليف التدريب حسب كل نوع من أنواع التدريب
المذكورة. بالإضافة إلى ذلك فقد تم تضمين الدليل الجديد مجموعة القرارات الوزارية الجديدة
الصادرة استناداً إلى قانون التدريب المهني رقم (17) لسنة 2007 وهي: } قرار رقم (37)
لسنة 2007 بشأن تعيين أخصائي موارد بشرية للمنشآت التي يعمل بها (200) عامل فأكثر.
} قرار رقم (38) لسنة 2007 بشأن حق صاحب العمل في استرداد المبالغ التي صرفها على تدريب
العامل في حال تركه العمل. } قرار رقم (39) لسنة 2007 بشأن الترخيص لأصحاب الأعمال
لإنشاء مراكز ومعاهد للتدريب المهني لتدريب عمالهم. } قرار رقم (40) لسنة 2007 بشأن
التأمين على المتدربين لدى المؤسسات التدريبية الخاصة ومراكز التدريب التي ينشئها أصحاب
الأعمال لتدريب عمالهم والمراكز والمعاهد التي تنشئها وزارة العمل.
قرار
بشأن تحديد نسب العمالة
البحرينية في مؤسسات وشركات القطاع الخاص
قرار
رقم (39) لسنة 2007 بشأن الترخيص لأصحاب الأعمال لإنشاء مراكز ومعاهد للتدريب المهني
لتدريب عمالهم
قرار
رقم (38) لسنة 2007 بشأن حق صاحب العمل في استرداد المبالغ التي صرفها على تدريب العامل
في حالة تركه العمل
قرار
رقم (40) لسنة 2007 بشأن التأمين على المتدربين لدى المؤسسات التدريبية الخاصة ومراكز
التدريب التي ينشئها أصحاب الأعمال لتدريب عمالهم والمراكز والمعاهد التي تنشئها وزارة
العمل