الأسئلة الشائعة المساعدة الذاتية فيسبوك تويتر واتس اب
  • وزيــر الـداخـلـيـة يـفـتـتـح الـمـؤتـمـر الـدولـي الأول لـلـعـــقـــوبـــات الــبــديــلـــة
  • المناقصات والمزايدات» يستكمل إدراج جميع الجهات المتصرفة في خدمة الإشعارات
  • «بورصة البحرين» تعلن انتخاب يوسف اليوسف رئيسا لمجلس الإدارة

وزيــر الـداخـلـيـة يـفـتـتـح الـمـؤتـمـر الـدولـي الأول لـلـعـــقـــوبـــات الــبــديــلـــة

يفتتح‭ ‬الفريق‭ ‬أول‭ ‬الشيخ‭ ‬راشد‭ ‬بن‭ ‬عبدالله‭ ‬آل‭ ‬خليفة‭ ‬وزير‭ ‬الداخلية‭ ‬يوم‭ ‬الثلاثاء‭ ...اقرأ المزيد

المناقصات والمزايدات» يستكمل إدراج جميع الجهات المتصرفة في خدمة الإشعارات

أعلن‭ ‬مجلس‭ ‬المناقصات‭ ‬والمزايدات‭ ‬الانتهاء‭ ‬من‭ ‬إدراج‭ ‬جميع‭ ‬الجهات‭ ‬الحكومية‭ ‬الخاضعة‭ ‬...اقرأ المزيد

«بورصة البحرين» تعلن انتخاب يوسف اليوسف رئيسا لمجلس الإدارة

أعلنت‭ ‬بورصة‭ ‬البحرين‭ - ‬البورصة‭ ‬المرخصة‭ ‬من‭ ‬مصرف‭ ‬البحرين‭ ‬المركزي‭ - ‬انعقاد‭ ‬الاجتما...اقرأ المزيد

صيغة الجوال غير صحيحة
أو يمكنك تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور
هذا البيان إلزامي هذا البيان إلزامي لا تقل عن 5 أحرف بلا مسافات أو رموز هل نسيت كلمة المرور؟ هل انت عميل جديــد ؟

  • الرئيسية
  • عن الموقع
  • محرك البحث
  • باحث التعاميم
  • اشترك معنا
  • موسوعة البحرين الإنجليزية
  • عن شبكة المحامين العرب
  • خدمة الأسانيد
  • الجريدة الرسمية
  • اتصل بنا

  • تشريعات سارية
  • تشريعات سارية جزئياً
  • تشريعات مؤجلة النفاذ
  • تشريعات صدرت ولم تنشر بعد بالجريدة الرسمية
  • تشريعات صدرت ولم يُستدل على نشرها
  • تشريعات موقوفة
  • تشريعات ملغاة

  • موسوعة التشريعات
  • موسوعة الأحكــام
  • موسوعة المعاهدات
  • الملـف الصحفـي
  • البحث
  • البحث
  • البحث
  • البحث
البحث المتقدم كلمة البحث لا يمكن تركها خالية



موقع معروف

  • صفحتنا على معروف

النشرة القانونية

للاشتراك مجانًا بخدمة الأخبار القانونية التي تقدمها شبكة المحامين العرب، ومتابعة أهم الأخبار القانونية اليومية ، ارسل كلمة " اشترك - البحرين " أو "Subscribe - bh" على الرقم التالي ثم اضف رقم الخدمة بقائمة جهات الإتصال لديكم

الملف الصحفي » الأخبار تاريخياً » أخبار يوم 23/08/2008 » العديد من المؤسسات تتجاوز حدودها ضد العمالة الأجنبية  » 

أخبار الخليج - السبت 23 أغسطس 2008م - العدد 11110

الأمين العام لنقابات العمال:
العديد من المؤسسات تتجاوز حدودها ضد العمالة الأجنبية

كتب: مكي حسن
مضت أربعة شهور على استلام الأمانة العامة للإتحاد العام لنقابات عمال البحرين مسئولياتها الإدارية والمتابعة والإشراف على 58 نقابة منضوية تحتها وما يتطلب ذلك من وضع خطط وبرامج لهذه المرحلة والتي تستمر 4 سنوات. وفي هذا الخضم من المسئوليات على الأمانة العامة.. قامت "أخبار الخليج" بالتقاء سلمان المحفوظ الأمين العام للاتحاد العام لنقابات عمال البحرين للحوار معه حول مواضيع تناولت الفعاليات القادمة.. وحجم العمالة الوطنية والأجنبية والحد الأدنى للأجور.. وهل المرحلة الحالية تمثل هدوء العاصفة من ناحية تراجع عدد الاعتصامات.. وما هو موقف الاتحاد العام من مطلب جمعية التمريض المتعلق بتحسين الكادر الوظيفي وغيرها من الأسئلة ذات الصلة بالشأن العمالي.
وقد أجاب السيد سلمان بما يراه حول مختلف القضايا التي عرضت للحوار.. وهي في الوقت ذاته رؤى تمثل الأمانة العامة ودروها في دعم المطالب العمالية وتحسين وضع الفئات العمالية في مختلف القطاعات الإنتاجية في البلاد مع الإشارة الى الفعاليات التي يزعم إقامتها لدعم مسيرته وتوجهاته النقابية في المرحلة القادمة. فالنسبة للفعاليات التي بدأ بها الاتحاد باكورة نشاطاته الثقافية والتوعوية مؤخرا ذكر السيد سلمان أنها تركزت حول إقامة ورشتي عمل تناولتا : أفضل السبل للعامل حينما يواجه ارتفاع درجة الحرارة في بيئة العمل سواء داخل المصنع أو خارجه بالإضافة إلى كيفية جذب الشباب البحريني للوسط النقابي كون الشباب هم فعلا لبنة يؤسسها المجتمع لمستقبل مزدهر ومثمر وأكثر نضجا وإنتاجا منوها إلى أن أجواء الصيف الحارة تحد من إقامة المزيد من الفعاليات. واستدرك من جهة أخرى أن الأمانة العامة تنوي إقامة ورشات عمل وندوات حول كل من القطاع الإنشائي والمقاولات بالتعاون مع الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب بالإضافة إلى التفكير في عمل برنامج تثقيفي خاص بتأهيل كوادر نقابية في التفاوض الجماعي وغيرها على سبيل المثال.
 العمالة الأجنبية وحول العمالة الأجنبية وجودها في البحرين وهل من بديل له فقال: ان الهاجس الكبير لنا وللعديد من المؤسسات هو أن يكون العامل البحريني الخيار الأول، وهذا لا يأتي إلا من اهتمام الدولة وعمل برامج تأهيلية خاصة بتطوير العامل البحريني ليكون المطلب الأول في سوق العمل بالإضافة إلى أهمية اتباع سياسة مجزية في الرواتب والتي تراجع بين الفينة والأخرى وتبعا للتطورات التي تحصل في تكلفة المعيشة الاقتصادية.
وكشف ان مفهوما يجري تسويقه وتعميمه مقدم من منظمة العمل الدولية يتناسب مع الوضع المعيشي منها تقديم راتب 300 دينار للجامعي رغم أن هذا المبلغ لا يتناسب مع وضع المواطن عليه دفع قيمة السكن والأكل والتنقل ومصاريف التعليم وغيرها..
وتساءل ما هو حال العامل الذي يتسلم 200 دينار أواقل إذا ان دفع راتب 200 دينار للعامل البحريني و300 دينار لخريجي الجامعة لا يزال غير مطبق في مؤسسات كثيرة وهذه مشكلة أخرى أسماها عدم الالتزام بالقانون.
وكيف تتحمل العمالة الأجنبية ذلك فأجاب بالنسبة للعمالة الأجنبية فإن الإتحاد العام من ضمن أهدافه الدفاع عن العامل الأجنبي في البلاد إذا تعرض لسوء واستغلال وذلك من منطلق القانون الدولي والحق الإنساني وبما لا يدع مجالا للتمييز، وهنا تكمن المشكلة حسب تعبيره إذ ان بعض المؤسسات تتجاوز الحدود لكون همها الربح دون اعتبار للجانب البشري وأهمية الراتب المجزي والحوافز والمعاملة الجيدة.. لذا فإن دخول الاتحاد على قضايا العمال الأجانب يعد دخولا شرعيا لكونه دخل من باب الدفاع عن مصالح الطبقة العاملة بغض النظر عن جنسيتها طالما أنها تعمل على ارض مملكة البحرين.
وهل طالبتم بوضع حد للأجور فقال لقد طالبنا مرارا بضرورة وضع أجور أدنى وتشكيل مجلس أعلى للأجور يكون من ضمنه الاتحاد العام والجهات ذات الاختصاص تكون مهمته في ديمومة كمراجعة مستويات الأجور بين فترة وأخرى من خلال حوار حقيقي لوضع سلم مناسب ومجز للأجور وفق المعطيات الاقتصادية وظروف المعيشة.
وماذا عن حتجاجات السفير الهندي المتواصلة ضد بعض المؤسسات العمالية، وهل هناك فعلا إجحاف بحق العمالة الهندية كما يتصوره السفير فقال السيد سلمان المحفوظ بالنسبة للعمالة الهندية فالوضع يختلف عن أي عمالة أخرى.
وسألناه: وما هي أوجه الاختلاف فأجاب أن التطورات الاقتصادية والاستثمارية جعلت من الهند دولة تعمل على استقطاب أبنائها في الخارج من خلال تقديم رواتب مضاعفة على ما يحصلوه في الخارج ، لذا شهدت العمالة الهندية في منطقة الخليج ضغوطا من قبل حكومتها في إغرائها للعودة والعمل في الهند واستلام رواتب أعلى مما تحصل عليه مع انعكاس تحسن الرواتب في الهند على الوضعين الاقتصادي والاجتماعي.
وما هو المطلوب فقال: المطلوب هو أن تكون هذه التجربة مفيدة لنا في دول المنطقة ومنها مملكة البحرين حيث يتعين على الحكومة ان تعمل على إيجاد المواطن المدرب والمؤهل لكي لا نتعرض إلى استغلال آخر أو نخضع لتحد جديد بل علينا جميعا ان نجعل المواطن البحريني هو الخيار الأول في التوظيف.
وكشف من جهة أخرى قائلا: نحن في الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين مدى الانتهاكات التي تتعرض لها العمالة الوافدة وهذا ما يجعلنا نقف ضد أي ممارسة وانتهاك لحقوق أي عامل أجنبي ويدفعنا الى المطالبة بحقوق العمالة الأجنبية والتصدي لكل ممارسة بعيدة عن روح وجوهر المعايير العمالية الدولية.
وماذا عن قول البعض إن المرحلة الحالية تشهد تراجعا كبيرا في عدد الاعتصامات الأجنبية.. قال صحيح ان الفترة الحالية تشهد هدوء الاعتصامات وتراجعا في عددها قياسا بالأشهر القليلة الماضية إلا أنه وصف المرحلة بـ (الرماد الساخن.. أو الهدوء الذي يسبق العاصفة) وذلك على أساس أن الهدوء سيستمر ولكن إستمراريته مرهونة بمدى بوقف بعض الممارسات ووقف الانتهاكات ضد العمالة الأجنبية منوها في الوقت ذاته إلى الخطر المحدق بسوق العمل مالم يتحسن وضع العمالة الأجنبية في ضوء التطورات الإصلاحية والإيجابية التي تشهدها مرافق الدولة.
مطالب التمريض وحول موقف الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين من مطالب جمعية التمريض البحرينية أوضح السيد سلمان الامين العام للاتحاد أنه لا يريد أن يتحدث عن الوضع الداخلي التنظيمي.. فتلك مسألة اخرى ولكننا في الاتحاد العام يهمنا مطلب الجمعية وندعو إلى دعم مطالبها والالتفاف حول الجمعية كمؤسسة تدافع عن العاملين والعاملات في قطاع الحقل التمريضي ومن حقهم الحصول على علاوات إضافية وتحسين رواتبهم وتنظيم كادرهم وذلك بحكم أنها مهنة مصنفة ضمن المهن الإنسانية الراقية ويوصف العاملون فيها بملائكة الرحمة بالإضافة إلى أن وضع الممرضات والممرضين في دول الخليج أفضل حالا في هذا الشأن ومتسائلا إذن فما المانع أن يتم التوصل إلى حل مقنع ومرض بين الطرفين لأن التصعيد لا يحل المشكلة.
وكان سؤالنا الأخير حول الرسالة التي تود توجيهها إلى الجهات الرسمية والعمال فقال: إننا في الإتحاد العام نؤكد على عملنا الجاد لتحقيق كل المطالب العمالية المشروعة ونأمل من الجهات الرسمية التعامل معنا ودعمنا كاتحاد يمثل مختلف النقابات في البلاد وبالتالي من حقنا أن نكون طرفا في الحوار مع أصحاب العمل حول المطالب العمالية والعديد من المواضيع التي تخص الحركة العمالية واستقرارها في البلاد.
مخاطر البناء ومن جهة اخرى مع السيدة ممثلة الاتحاد الدولي للمقاولات والأخشاب للتنسيق مع الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين حول سبل تطوير العمل للعاملين في أماكن البناء والمقاولات حيث يتعرضون لكثير من المخاطر تودي بحياتهم.. وأكدت أهمية ان تكون أجواء العمل سليمة وآمنة والحصول على أجور وافية بدلا من أجور متدنية بالإضافة إلى توفير ساعات عمل أقل منوهة أن هذه الأفكار والمقترحات واجهت في البداية معارضة وعدم تقبل لكن باستمرار طرحها والتأكيد عليها كحقوق عمالية ومباديء إنسانية تمكنا من الولوج في تطبيقها في عدة دول منها ماليزيا وكوريا واليوم في البحرين للحوار حول هذه الأسس العامة.
وهل وجدتم التجاوب من قبل المسئولين في الاتحاد وكان جوابها نعم لقد كان التجاوب سريعا والتعاون كبيرا والضيفة كريمة وهذه ليست المرة الأولى التي أزور فيها مملكة البحرين ووجدت فيها شعبا طيبا ومسئولين جادين يسعون من اجل دعم مطالب العمال وتحقيقها بما يتماشى مع الأعراف الدولية..وقالت إن تحرك الاتحاد الدولي للعاملين في الأخشاب والمقاولات جاء بسبب تعرض بعض العمال إلى السقوط من المباني قيد الإنشاء وإصابات ارتفاع الحرارة والشمس وهي حالات خطيرة فمن الذي يتحمل المسئولية هل هو العامل أم صاحب العمل أم المقاول الذي يقوم بالبناء واستئجار العمال.

قانون رقم (49) لسنة 2006 بتعديل بعض أحكام قانون النقابات العمالية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (33) لسنة 2002
مرسوم بقانون رقم (33) لسنة 2002 بإصدار قانون النقابات العمالية
مرسوم رقم (11) لسنة 1976 بإنشاء المجلس الأعلى للخدمات العمالية
مرسوم رقم (5) لسنة 1981 بشأن التصديق على اتفاقيات منظمة العمل الدولية
مرسوم رقم (4) لسنة 1987 بشأن التصديق على بعض تعديلات دستور منظمة العمل الدولية
أمر إداري بشأن زيادة عامة في الرواتب الشهرية
قرار بشأن رخصة العمل للأجانب
قرار بشأن استخدام القوى العاملة
قرار بشأن إثبات اللياقة الصحية للعمال الأجانب
قرار رقم (1) لسنة 1991 في شأن تـنظيم مزاولة مهنة التمريض
قرار بشأن السياسة والإجراءات الخاصة بإدارة التنظيم والقوى العاملة
قرار رقم (32) لسنة 2008 بشأن تعيين مدير مؤقت لجمعية التمريض البحرينية
قرار رقم (51) لسنة 1991 بشأن الترخيص بتسجيل جمعية التمريض البحرينية
قرار رقم (7) لسنة 1996 بشأن تحديد نسب العمالة البحرينية في مؤسسات وشركات القطاع الخاص
قرار رقم (20) لسنة 2005 بتشكيل لجنة التوفيق والتحكيم المنصوص عليها في قانون النقابات العمالية
قرار رقم (39) لسنة 2002 بشأن رفع الحد الأدنى لدرجات الرواتب الأساسية لموظفي الحكومة المدنيين من شاغلي الوظائف العمومية الاعتيادية ونظام النوبات
قرار رقم (19) لسنة 2005 بشأن تحديد مكان ومواعيد وإجراءات انعقاد لجنة التوفيق والتحكيم المنصوص عليها في قانون النقابات العمالية وكيفية تنفيذ قراراتها
قرار رقم (24) لسنة 2007 بشأن منع تشغيل العمال في قطاع الإنشاءات تحت الشمس وفي الأماكن المكشوفة في الفترة ما بين الثانية عشرة ظهراً والرابعة عصراً خلال الصيف
إعلان بشأن تنظيم إجراءات الترخيص في العمل للأجانب
اتفاقية سياسة العمالة
تصاعد أزمة كادر التمريض
مجلس الوزراء يبحث إقرار كادر التمريض اليوم
اليوم تطبيق قرار ترحيل العمالة الأجنبية المخالفة
خدمات النواب تناقش تعديل قانون النقابات العمالية
المحامين: حرية تنقل العمالة الأجنبية مخالف للقانون
مادة في‮ ‬قانون النقابات تحظر تشكيل نقابات حكومية‮
السفارة الهندية: شركات بحرينية تنتهك حقوق عمالتنا
الغرفة ترفض الإضرابات العمالية الخارجة عن القانون
العمل تدشن حملة لتفعيل قرار حظر العمل تحت الشمس
غد يبدأ العمل بقرار حظر العمل تحت الشمس وقت الظهيرة
تنظيم العمل: خطـة لإلغاء سجلات العمالة الأجنبية غير القائمة
رفع كادر التمريض النهائي إلى مجلس الوزراء الأسبوع القادم
الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين يفوز بعضوية منظمة العمل الدولية
6 أشهر مدة عقود العمالة الأجنبية المؤقتة قابلة للتجديد مرة واحدة فقط
تطوير العمالة البحرينية ضمن الضوابط والأنظمة والقوانين والتشريعات

  • الرئيسية
  • اشترك معنا
  • موسوعة البحرين الإنجليزية
  • محرك البحث
  • باحث التعاميم
  • عن شبكة المحامين العرب
  • خدمة الأسانيد
  • الجريدة الرسمية
  • اتصل بنا

  • سياسة الخصوصية
  • الشروط والاحكام
  • دليل المحامين العرب
  • منصة أحتاج محامي
  • محامون لخدمتكم
جميع الحقوق محفوظة © 2025 - شبكة المحامين العرب

يسر شبكة المحامين العرب أن تعلن عن إطلاق " خدمة تحضير الأسانيد القانونية " والتى تقوم على مفهوم جديد لفلسفة الخدمة لدى الشبكة، ذلك من خلال المشاركة والتفاعل مع أعضاء الشبكة الكرام ، من خلال المساعدة في البحث وتأصيل المعلومة القانونية عبر مختصين من مستشاري الشبكة القانونيين.

الأسم:

البريد :

أضف طلبك