الأيام - الأربعاء 17 سبتمبر
2008م
درجة
لكل ممرض وأصحاب البكالوريوس يرحلون على التخصصية
إقرار كادر الممرضين قريبا وبتكلفة قدرها 5.7 مليون دينار
كتب
- حسين الصباغ:
رجحت مصادر مطلعة لـ »الأيام« إصدار مجلس الوزراء قرارا بإجراءات تطوير كادر الممرضين
قريب بما سيرفع أجور نحو 400 من رؤساء التمريض وأصحاب مؤهل البكالوريوس ما تصل نسبته
إلى 50% فيما ستتفاوت نسب زيادة أجور حوالي 2600 ممرض وممرضة من حملة شهادات الدبلوم
بين 14 إلى 37% وقد أوضحت تلك المصادر إلى أن الكلفة الإضافية المتوقعة لتلك الإجراءات
تقدر بنحو 5.7 مليون دينار سنويا وفق تقديرات وزارة الصحة.
وتتلخص التغييرات المقترحة على الكادر في إعادة تصنيف وظائف التمريض وفق مسارين وظيفيين
بمجموعتين وظيفيتين مختلفتين وهما مسار الوظائف التخصصية ويشغلها الممرضون الحاصلون
على درجة البكالوريوس في التمريض إلى جانب رؤساء ومشرفي التمريض المدرجون في سلم الدرجات
التنفيذية في الوقت الحاضر ومسار الوظائف العمومية للمرضيين الحاصلين على شهادات الدبلوم
في مهنة التمريض بمختلف أنواعه والذين يتجه الديوان إلى منحهم درجة استثنائية واحدة
لكل ممرض.
وتتضمن التطويرات المقترحة على الكادر أيضا رفع معدل علاوة الملابس للمرضيين من 5 إلى
10 دنانير شهري مع إلزام الوزارة بتوفير خدمة الغسيل لملابسهم,
وكذلك تعديل علاوة بدل التمريض التي تبلغ 40 دينارا في الوقت الحاضر لتكون 50 دينارا
في المواقع التمريضية الاعتيادية } و100 دينار في مواقع العمل التمريضي الحرج كأجنحة
مرضى القلب والعناية الخاصة المشددة وقسم الطوارئ بمجمع السلمانية الطبي,
وأخيرا منح علاوة بدل رئاسة دائرة طبية لرؤساء التمريض بمعدل 250 و200 دينار شهري مع
تطبيق سياسة التدوير في تلك المواقع الإدارية.
وأوضحت المصادر أن ديوان الخدمة المدنية رفض مقترح كادر التمريض التخصصي الذي طالبت
به جمعية التمريض البحرينية بحجة أنه سيفتح الباب أمام مطالب مشابهة من العديد من المجالات
المهنية في القطاع العام.
وكانت وزارة الصحة وبالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية قد قامت مسبقا بالخطوات اللازمة
لتطوير كادر التمريض بما يساهم في النهوض بالوظيفة حيث صدر عن ديوان الخدمة المدنية
في 26 يناير 2006 معيار جديد لتصنيف وظائف التمريض وذلك كمرحلة أولى من الكادر وذلك
عن طريق رفع الدرجات المقررة لهذه الوظائف بمقدار درجتين و بما
يتماشى مع زيادة المهام والمسؤوليات والمستجدات في مجال الخدمات الطبية والتمريضية
وفقا لمعايير التصنيف المعمول بها في الخدمة المدنية ومقارنتها كذلك مع الوظائف الفنية
المساندة للخدمات الطبية التي تتطلب المستوى نفسه من المؤهلات والقدرات.
ومنحت الوزارة ترقيات لشاغلي وظائف التمريض اعتبارا من 1يوليو 2004 بعد رصد الميزانية
المالية المترتبة على هذا الجانب وهو ما ترتب عليه ارتفاع مستويات أجور شاغلي وظائف
التمريض بما يقارب 15% شملت ما يقارب 2000 ممرض وبتكلفة إضافية سنوية تقارب 950 ألف
دينار.
وأجرت الحكومة تعديلات على جداول درجات ورواتب الوظائف العمومية والتنفيذية سنتي 2005
و2007 وكان الممرضون من ضمن الفئات المستفيدة من تلك التعديلات حيث استفاد الممرضون
من تعديلات الرواتب العمومية في الأول من نوفمبر 2005 لزيادة الحد الأدنى للرواتب الحكومية
إلى 200 دينار والتي وصلت فيه نسبة الزيادة على الرواتب الأساسية لدرجات وظائف التمريض
»السادسة إلى العاشرة العمومية« إلى 8% تقريبا وبمعدلات تراوحت بين 20 إلى 30 دينار.
كما واستفاد منتسبو قطاع التمريض من تعديلات الرواتب العمومية في الأول من شهر سبتمبر
2007 التي وصلت فيه نسبة الزيادة على الرواتب الأساسية إلى 15% وبمعدلات تراوحت بين
60 إلى87 دينارا للدرجات العمومية.
بالإضافة الى تعديل رواتب شاغلي وظائف التمريض من قياديات ومشرفات التمريض بالدرجات
التنفيذية في الأول من شهر فبراير لسنة 2007 ضمن الإجراءات التي اتخذتها الحكومة لتعديل
كوادر الوظائف التنفيذية وذلك برفع درجات هذه الوظائف ومنح ترقيات لدرجة واحدة.
ومن المرجح أن تضيف التعديلات المقترحة من ديوان الخدمة المدنية بالتنسيق مع وزارة
الصحة ضمن الكادر الجديد لوظائف التمريض مزيدا من المزايا والتعديلات على الرواتب الأساسية
لشاغلي وظائف التمريض فضلا عن التعديلات على العلاوات والبدلات وفوائد الموظفين مم
يرفع من الرواتب الإجمالية لشاغلي هذه الوظائف من أهمه:
رفع الدرجات المقررة لوظائف التمريض من خلال تصنيف وظائف التمريض وفق مسارين وظيفيين
بمجموعتين وظيفيتين مختلفتين وهما المسار التخصصي والمسار الاعتيادي حيث تم تصنيف وظائف
التمريض بصورة رئيسية ضمن مجموعة الوظائف التخصصية ويشغلها الممرضون الحاصلون على درجة
البكالوريوس في التمريض مع المتطلبات الأخرى وتتدرج المستويات الوظيفية في هذا المسار
من وظيفة أخصائي تمريض عام بالدرجة الرابعة التخصصية أو أخصائي تمريض متخصص بالدرجة
الخامسة التخصصية إلى رئيس أخصائيي التمريض بالدرجة الثامنة التخصصية.
كما قد تم تصنف وظائف التمريض ضمن مجموعة الوظائف العمومية ويشغلها الممرضون غير الحاصلين
على درجة البكالوريوس في التمريض مع توفر المتطلبات الأخرى وتتدرج المستويات الوظيفية
من وظيفة ممرض عام بالدرجة التاسعة العمومية وممرض متخصص بالدرجة العاشرة العمومية.
تطوير سياسة بدل التمريض في الوحدات الخاصة التي تمنح حاليا بمعدل 40 دينارا شهريا
لبعض الممرضين في عدد من المواقع الصحية في الوزارة تشجيع لشاغلي وظائف التمريض للعمل
ببعض الوحدات التي تشهد عزوفا بسبب ظروف العمل فيها والضغوط النفسية التي يتعرضون إليها
بسبب العمل في هذه الوحدات حيث سيتم وضع البدل في فئتين على النحو التالي:
الفئة ( أ) بمعدل 100 دينار شهري للممرضين العاملين في المواقع ذات طبيعة العمل الحساسة
والصعبة كمواقع الرعاية المركزة والقلب والحروق والأمراض المستعصية والمواقع المشابهة
له
والفئة (ب) بمعدل 50 دينارا شهري للممرضين العاملين في الأجنحة وممرضي صحة المجتمع
في الرعاية الصحية الأولية حيث يهدف هذا البدل بصورة رئيسة إلى تحفيز بعض فئات التمريض
وتوجيههم للعمل في بعض المواقع المهمة والحساسة التي تشهد عزوفا بسبب ظروف وطبيعة العمل
فيها وبالتالي تمييزهم عن الآخرين الذين لا يتعرضون لمثل
هذه الظروف إذ أن منح البدل لجميع الموظفين لا يحقق الهدف
المرجو منه فضلا عن أن أغلب الظروف التي يتعرض لها الممرضون وبخاصة في الرعاية الصحية
الأولية والعيادات تعتبر من أساسيات مهنة التمريض التي تؤخذ بعين الاعتبار عند تحديد
الرواتب الأساسية المقررة لوظائفهم بم يتماشى مع سياسة التصنيف والتعويضات المعتمدة
في الخدمة المدنية كما سيترتب على منح البدل لجميع الممرضين مطالبة الفئات الوظيفية
الأخرى في الخدمة المدنية لمنحها مثل هذا البدل.
رفع معدل علاوة الملابس من -/5 إلى -/10 دنانير شهريا مع قيام الوزارة بتوفير خدمة
الغسيل لملابس الممرضين من خلال التعاقد مع إحدى المغاسل المحلية حسب الإجراءات المالية
المعمول بها في الحكومة وليس دفعها لهم كمبالغ ضمن العلاوة آخذين بعين الاعتبار التكلفة
التي يتحملها الممرضون لتوفير ملابس العمل الرسمية وارتفاع تكلفة الغسيل والجوانب الصحية
التي ينبغي مراعاتها لغسيل هذه الملابس ولضمان التزام الموظفين بعملية غسيل ملابسهم
وبمستوى مناسب.
استحداث علاوة إشراف من خلال إدراج وظائف رئيس خدمات التمريض ونائب رئيس خدمات التمريض
ضمن الوظائف التي ستطبق عليها سياسة التدوير للقيام بمهام هاتين الوظيفتين مع منح الموظفين
المكلفين القيام بمهامهما بدل رئاسة الدوائر الطبية وذلك بمعدلي-/200 و-/150 دينارا
شهري على التوالي.
قانون
بشأن الصحة العامة
مرسوم
بقانون بتعديل بعض أحكام القانون رقم (3) لسنة 1975 بشأن الصحة العامة
مرسوم
رقم (5) لسنة 1997 بإعادة تنظيم وزارة الصحة
مرسوم
رقم (27) لسنة 2006 بشأن تبعية ديوان الخدمة المدنية
مرسوم
رقم (64) لسنة 2008 بإعادة تنظيم ديوان الخدمة المدنية
مرسوم
رقم (51) لسنة 2004 بتعيين وكلاء وزارة مساعدين في وزارة الصحة
مرسوم
بالموافقة على النص المعدل للمادة (74) من دستور منظمة الصحة العالمية
أمر
إداري بشأن زيادة عامة في الرواتب الشهرية
قرار
رقم (1) لسنة 1991 في شأن تـنظيم مزاولة مهنة التمريض
قرار
رقم (32) لسنة 2008 بشأن تعيين مدير مؤقت لجمعية التمريض البحرينية
قرار
رقم (51) لسنة 1991 بشأن الترخيص بتسجيل جمعية التمريض البحرينية
قرار
رقم (29) لسنة 2002 بشأن تعديل جدول درجات ورواتب الوظائف التنفيذية
قرار
رقم 10 لسنة 1977 في شأن إجراءات التعيين في وظائف المدراء والمدراء بالوكالة
قرار
رقم (39) لسنة 2002 بشأن رفع الحد الأدنى لدرجات الرواتب الأساسية لموظفي الحكومة المدنيين
من شاغلي الوظائف العمومية الاعتيادية ونظام النوبات
تصاعد
أزمة كادر التمريض
ديوان
الخدمة المدنية يعلن لا طائفية في التوظيف
مجلس
الوزراء يبحث إقرار كادر التمريض اليوم
ديوان
الخدمة المدنية لن نوقف عمليتي التوظيف والترقيات
وزارة
الصحة تشكل لجنة للتحقيق في أوجه الفساد بالوزارة
رفع
كادر التمريض النهائي إلى مجلس الوزراء الأسبوع القادم