الأسئلة الشائعة المساعدة الذاتية فيسبوك تويتر واتس اب
  • الشيخ عيسى بن سلمان وزير ديوان رئيس الوزراء يؤدي القسم القانوني
  • المجلس الأعلى للشؤون الإسلامية يؤكد أهمية الالتزام بالأنظمة والضوابط المنظِّمَة للحج
  • الجلسة الافتتاحية تستعرض دور «العقوبات البديلة» وتعزيز النهج الإصلاحي
  • نفذ حديثًا قانون رقم (24) لسنة 2025 بتعديل قانون الجمعيات والأندية الاجتماعية والثقافية والهيئات الخاصة العاملة في ميدان الشباب والرياضة والمؤسسات الخاصة الصادر بالمرسوم بقانون رقم (21) لسنة 1989
  • نفذ حديثًا قانون رقم (25) لسنة 2025 بتعديل قانون العقوبات الصادر بالمرسوم بقانون رقم (15) لسنة 1976
  • صدر حديثًا مرسوم رقم (31) لسنة 2025 بتعديل المرسوم رقم (69) لسنة 2022 بإنشاء مركز الأرشيف الوطني

الشيخ عيسى بن سلمان وزير ديوان رئيس الوزراء يؤدي القسم القانوني

استقبل‭ ‬حضرة‭ ‬صاحب‭ ‬الجلالة‭ ‬الملك‭ ‬حمد‭ ‬بن‭ ‬عيسى‭ ‬آل‭ ‬خليفة‭ ‬ملك‭ ‬البلاد‭ ‬المعظم،‭ ‬بحض...اقرأ المزيد

المجلس الأعلى للشؤون الإسلامية يؤكد أهمية الالتزام بالأنظمة والضوابط المنظِّمَة للحج

رفع‭ ‬المجلس‭ ‬الأعلى‭ ‬للشؤون‭ ‬الإسلامية‭ ‬أسمى‭ ‬آيات‭ ‬التهاني‭ ‬والتبريكات‭ ‬إلى‭ ‬مقام‭ ‬حضرة‭...اقرأ المزيد

الجلسة الافتتاحية تستعرض دور «العقوبات البديلة» وتعزيز النهج الإصلاحي

انطلقت‭ ‬الجلسة‭ ‬الافتتاحية‭ ‬للمؤتمر‭ ‬أمس‭ ‬بعنون‭ ‬دور‭ ‬العقوبات‭ ‬البديلة‭ ‬في‭ ‬تعزيز‭ ‬النهج...اقرأ المزيد

نفذ حديثًا قانون رقم (24) لسنة 2025 بتعديل قانون الجمعيات والأندية الاجتماعية والثقافية والهيئات الخاصة العاملة في ميدان الشباب والرياضة والمؤسسات الخاصة الصادر بالمرسوم بقانون رقم (21) لسنة 1989

تحيي شبكة المحامين العرب عملاءها وتفيدهم بأنه في يوم الجمعة 30 مايو 2025م أصبح القانون رقم (24) لسنة...اقرأ المزيد

نفذ حديثًا قانون رقم (25) لسنة 2025 بتعديل قانون العقوبات الصادر بالمرسوم بقانون رقم (15) لسنة 1976

تحيي شبكة المحامين العرب عملاءها وتفيدهم بأنه في يوم الجمعة 30 مايو 2025م أصبح القانون رقم (25) لسنة...اقرأ المزيد

صدر حديثًا مرسوم رقم (31) لسنة 2025 بتعديل المرسوم رقم (69) لسنة 2022 بإنشاء مركز الأرشيف الوطني

تحيي شبكة المحامين العرب عملاءها وتفيدهم بأنه صدر حديثًا المرسوم رقم (31) لسنة 2025 بتعديل المرسوم...اقرأ المزيد

صيغة الجوال غير صحيحة
أو يمكنك تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور
هذا البيان إلزامي هذا البيان إلزامي لا تقل عن 5 أحرف بلا مسافات أو رموز هل نسيت كلمة المرور؟ هل انت عميل جديــد ؟

  • الرئيسية
  • عن الموقع
  • محرك البحث
  • باحث التعاميم
  • اشترك معنا
  • موسوعة البحرين الإنجليزية
  • عن شبكة المحامين العرب
  • خدمة الأسانيد
  • الجريدة الرسمية
  • اتصل بنا

  • تشريعات سارية
  • تشريعات سارية جزئياً
  • تشريعات مؤجلة النفاذ
  • تشريعات صدرت ولم تنشر بعد بالجريدة الرسمية
  • تشريعات صدرت ولم يُستدل على نشرها
  • تشريعات موقوفة
  • تشريعات ملغاة

  • موسوعة التشريعات
  • موسوعة الأحكــام
  • موسوعة المعاهدات
  • الملـف الصحفـي
  • البحث
  • البحث
  • البحث
  • البحث
البحث المتقدم كلمة البحث لا يمكن تركها خالية



موقع معروف

  • صفحتنا على معروف

النشرة القانونية

للاشتراك مجانًا بخدمة الأخبار القانونية التي تقدمها شبكة المحامين العرب، ومتابعة أهم الأخبار القانونية اليومية ، ارسل كلمة " اشترك - البحرين " أو "Subscribe - bh" على الرقم التالي ثم اضف رقم الخدمة بقائمة جهات الإتصال لديكم

الملف الصحفي » الأخبار تاريخياً » أخبار يوم 19/10/2008 » تمكين:تناقش خطة توظيف الخريجين » 

أخبار الخليج - الأحد 19 أكتوبر 2008م - العدد 11167

تمكين وشركة ارنست أند يونج يناقشان خطة توظيف الخريجين

عقدت تمكين (صندوق العمل) اجتماعا مع عدد من مؤسسات القطاع الخاص لمناقشة تفاصيل خطة توظيف الخريجين الجامعيين التي أوكلت إلى شركة الاستشارات العالمية ارنست و يونغ.
وتقدم الخطة فرص عمل للعدد المتبقي من الخريجين البحرينيين من القائمة التي احتوت على 1912 خريجا يخضعون لبرامج تدريب وتقييم تخضع لمراقبة صارمة تعمل على تمكين الخريجين الباحثين عن عمل آخذةً بعين الاعتبار متطلبات مؤسسات القطاع الخاص بحيث تتمتع جهة العمل والموظف بنظام العمل مع الأفضل.
والتقت تمكين، إلى جانب فريق ارنست أند يونغ، عددا من ممثلي المؤسسات الذين تواصلوا بفاعلية مع تمكين من اجل مناقشة الطريقة المثلى لاختيار الموظفين المحتملين من قائمة خريجي الجامعات. وقال القائم بأعمال الرئيس التنفيذي لصندوق العمل عبدالإله القاسمي: يكمن جوهر خطة توظيف الخريجين في ثقتنا بأن البحرين تمتلك كادر خريجين من ذوي التعليم المتميز الذين يمكنهم ترك بصمة في تنمية القطاع الخاص.
وأضاف السيد القاسمي: لقد جعلنا من أرباب العمل شركاء لنا في هذه العملية من أجل تسليح الخريجين بمجموعة المهارات التي يحتاج اليها رب العمل.
وستعمل شركة ارنست أند يونغ وفقا لعملية متعددة المراحل ومرسومة بشكل دقيق مع القطاع الخاص على وضع معايير التوظيف.
وسيستخدم هذا الأمر في صياغة برامج تدريب الموظفين التي تدعمها تمكين. وبالنسبة الى الخريجين، تقدم الخطة بداية واعدة براتب يصل إلى 400 دينار بحريني شهريا كحد أدنى إضافة إلى تدريب يزودهم بالمهارات المطلوبة في أماكن العمل.
وسيحصل الخريجون على استشارات تتعلق بالمهنة لضمان معرفتهم لإمكاناتهم وإدراكهم لمتطلبات العمل. وسيتم تقديم المساعدة إلى أرباب العمل من اجل إيجاد وظائف جديدة ومناسبة من خلال المساعدات وعلاوات الرواتب للموظفين من الخريجين الذين تندرج أسماؤهم تحت مظلة هذه الخطة.
وستقدم تمكين للمؤسسات مساعدات تصل قيمتها إلى 6000 دينار بحريني خلال فترة تمتد سنتين إلى جانب المساعدات التدريبية التي تصل قيمتها إلى حوالي 1000 دينار بحريني لكل خريج.
وحيث ان الطلبة الخريجين حائزون على درجة البكالوريوس، كحد أدنى، من الجامعات المحلية والدولية، فإن تخصصات الجامعيين متنوعة وتغطي مجالات مثل القانون ونظم المعلومات الإدارية والتجارة والتمويل والتعليم والعلوم والإحصاء وغيرها من المجالات.
وأفاد مدير المشروع لدى شركة إيرنست ويونغ سليمان عجاوي: تحتوي هذه الخطة على العديد من الإمكانات الغنية. حيث بدأت البحرين بداية موفقة فيما يتعلق بالموارد البشرية نظرا لأنها استثمرت بقوة في البنية التحتية التعليمية حيث برزت العديد من المبادرات التعليمية والتدريبية مؤخراً في المملكة. واستكمل سليمان: قمنا بتطوير منهجيه قائمه على المبدأ التدريجي، حيث ستكون خطوتنا الأولى تطوير قاعدة البيانات في قطاع المؤسسات الخاصة.
وبمجرد فهمنا لمتطلبات العمل التي تخص أصحاب العمل هؤلاء، سيكون موقفنا أفضل لوضع الخريجين على أنسب مسار وظيفي في هذه الشركات. حددت شركة إيرنست ويونج برنامجا زمنيا للخطة يتمثل بفترة 6 أسابيع من التفاعل مع أصحاب العمل لتطوير استراتيجية شاملة، وفترة 36 أسبوعا من الاستشارة المهنية والتوظيف لوضع الخريجين في أنسب الوظائف، ثم فترة مراقبة لمدة سنتين يتم خلالها تقييم الخريجين على مستوى التزامهم وأدائهم وأصحاب العمل على مدى قدرتهم على تقديم التدريب والتطوير المهني للموظفين.
وقال السيد القاسمي، يؤكد عمل تمكين إيمان قيادة البحرين بقدرات البحرينيين على تحمل مسئولية القيادة في مكان العمل وبذلت تمكين العديد من الجهود في تحديد مجالات العمل وفي تدريب الشباب البحريني في شتى المجالات.
ومن خلال هذه الخطة، فإننا نقوم بتوجيه الموارد البشرية مرة أخرى إلى مجالات التطوير الواعدة وبإيجاد وضع ديناميكي يعود بالفائدة على أصحاب العمل والقوى العاملة البحرينية على حد سواء.

قانون رقم (57) لسنة 2006 بإنشاء صندوق العمل
قانون رقم (17) لسنة 2007 بشأن التدريب المهني
قانون رقم (19) لسنة 2006 بشأن تنظيم سوق العمل
مرسوم رقم (11) لسنة 2007 بتشكيل مجلس إدارة صندوق العمل
مرسوم رقم (10) لسنة 2007 بتسمية الوزير المعني بشئون صندوق العمل
قرار رقم (2) لعام 1978 بشأن استخدام القوى العاملة
قرار رقم (5) لعام 1980 بشأن تدريب وتطوير الموظفين
قرار رقم (89) لسنة 2007 باعتماد الخطة الوطنية بشأن سوق العمل
قرار رقم (1) لسنة 2008 بإصدار لائحة نظام العمل بمجلس إدارة صندوق العمل
قرار رقم (21) لسنة 2000 بتعيين مدير بالوكالة لإدارة تنمية القوى العاملة في وزارة العمل والشئون الاجتماعية
قرار رقم (38) لسنة 2007 بشأن حق صاحب العمل في استرداد المبالغ التي صرفها على تدريب العامل في حالة تركه العمل
الخدمة المدنية يراجع ميزانيات القوى العاملة في الوزارات
الملك يشيد باستراتيجية صندوق العمل في خدمة المواطنين
صندوق العمل: معنيون فقط بقائمة الـ 1912 عاطلاً جامعياً
أكثـر من 8 آلاف فـرصة توظيف بمعـرض الوظائف بالشمالية
إجراءات توظيف المؤقتين تمت في المجلس الأعلى للتدريب المهني
المالية تعلن أسماء المختارين لبرنامج تدريب وتوظيف حديثي التخرج
قرار ببحث توظيف العاطلين الجامعيين بين صندوق وديوان الخدمة المدينة

  • الرئيسية
  • اشترك معنا
  • موسوعة البحرين الإنجليزية
  • محرك البحث
  • باحث التعاميم
  • عن شبكة المحامين العرب
  • خدمة الأسانيد
  • الجريدة الرسمية
  • اتصل بنا

  • سياسة الخصوصية
  • الشروط والاحكام
  • دليل المحامين العرب
  • منصة أحتاج محامي
  • محامون لخدمتكم
جميع الحقوق محفوظة © 2025 - شبكة المحامين العرب

يسر شبكة المحامين العرب أن تعلن عن إطلاق " خدمة تحضير الأسانيد القانونية " والتى تقوم على مفهوم جديد لفلسفة الخدمة لدى الشبكة، ذلك من خلال المشاركة والتفاعل مع أعضاء الشبكة الكرام ، من خلال المساعدة في البحث وتأصيل المعلومة القانونية عبر مختصين من مستشاري الشبكة القانونيين.

الأسم:

البريد :

أضف طلبك