أخبار الخليج - العدد
11580 - الاحد 6 ديسمبر 2009
منح 5212 علاوة
ومكافأة لموظفي الخدمة المدنية
"الديوان" يدعو الجهات الحكومية لمكافأة الموظفين
المستحقين
بلغ مجموع العلاوات والمكافآت التشجيعية التي منحت
لموظفي الخدمة المدنية لغاية نهاية أكتوبر 2009 عدد 5212 علاوة ومكافأة تشجيعية تم
تخصيصها للجهات الحكومية حيث مثل ذلك ما نسبته 57% من مجموع الحوافز المخصصة للجهات
الحكومية البالغة 8849 علاوة ومكافأة تشجيعية.
وأوضح مدير إدارة تقييم وعلاقات الموظفين بديوان الخدمة المدنية السيد أحمد يوسف
عبدالرحيم بأن "عدد العلاوات والمكافآت شملت عدد 2138 علاوة تشجيعية حتى 3 رتب وعدد
2685 مكافأة تشجيعية 175و مكافأة الإنضباط الوظيفي و36 مكافأة موظف السنة و 178
مكافأة الاقتراحات".
ودعا عبدالرحيم الجهات الحكومية التي لم تستخدم العلاوات والمكافآت التشجيعية
بالمبادرة في مكافأة موظفيهم المستحقين والذين تنطبق عليهم الشروط والمعايير الخاصة
بهذا الشأن قبل نهاية الفترة التي حددها الديوان لإدخال العلاوات والمكافآت مع
نهاية الشهر الجاري.
وأشار الى أن ذلك يأتي "تنفيذا لسياسة المملكة الهادفة إلى تقدير الموظفين ذوي
الأداء العالي، وإلى رفع معنوياتهم الوظيفية من أجل رفع كفاءة الأداء في أجهزة
الخدمة المدنية لغرض تحسين نوعية الخدمات العامة المقدمة لجمهور المواطنين وتقديمها
بالسرعة المطلوبة وبدون تأخير".
وأشار إلى أن "المختصين بإدارة تقييم وعلاقات الموظفين يقومون حالياً بزيارات
ميدانية مكثفة تهدف إلى شرح ربط المكافآت ومنح العلاوات التشجيعية بتقييم الأداء
الوظيفي وما يظهره من نتائج تحدد على أساسها مستويات كفاءة العاملين، ومن يستحق
العلاوة أو المكافأة التشجيعية.
تجدر الإشارة الى أن برنامج الحوافز المعمول به في الخدمة المدنية بمملكة البحرين
يشمل ثمانية أنواع من العلاوات والمكافآت التشجيعية بالإضافة إلى الزيادة الدورية
السنوية، حيث تمنح العلاوة التشجيعية من رتبة إلى 3 رتب في الدرجة الواحدة للموظفين
الحاصلين على تقدير جيد جداً على الأقل لنسبة 10% من القوى العاملة في كل جهة
حكومية.. وهي في الواقع زيادة في الراتب للموظف المتميز تصل إلى حوالي 9%، وكل ذلك
يدخل ضمن الراتب الأساسي للموظف.
كما تمنح المكافأة التشجيعية (العمل الخاص) من 100 الى 500 دينار لنسبة 10% من
القوى العاملة ويجوز زيادة هذه المكافأة بحيث لا تتجاوز 1500 دينار في حالة أداء
عمل بطولي تحت ظروف استثنائية مثل إنقاذ حياة إنسان أو حماية الممتلكات العامة.
وفي سياق ذلك تصرف مكافأة موظف السنة وهي بمقدار 1000 دينار، ومكافأة الانضباط
الوظيفي بمقدار 200 دينار ولنسبة 2% من القوى العاملة في كل جهة حكومية ومكافأة
الاقتراحات للموظفين المبدعين والتي تتراوح قيمتها المالية من 100 إلى 500 دينار،
وأن ذلك يمثل أكثر من 100% من الراتب الأساسي للموظفين الذين يصل راتبهم الأساسي
حتى 500 دينار.