جريدة اخبار الخليج -
العدد 11820 - الثلاثاء 3 أغسطس 2010 الموافق 22 شعبان 1431
27%
منها نساء 53% نسبة البحرنة في "طـيران الخليج" و83% في الإدارة
كتبت: زينب إسماعيل
أكد الرئيس التنفيذي لشركة طيران الخليج، سامر المجالي أن نسبة البحرنة في الشركة
بلغت 53%، فيما نسبتها داخل الإدارة التنفيذية والمتوسطة بلغت 83%، مشيرا إلى أن
نسبة المضيفات البحرينيات من إجمالي البحرنة تصل إلى 27%.
ولفت خلال حفل تخريج الفوج الأول من برنامج تدريب وتوظيف البحرينيات للعمل ضمن
أفراد طاقم الضيافة الجوية بحضور عائلاتهن وأعضاء الإدارة التنفيذية بطيران الخليج
وممثلي تمكين، وذلك بفندق الخليج، إلى أن عدد طواقم الضيافة النسائية في الشركة
يتراوح بين 700 و800 طاقم نسائي من أصل 1200 طاقم.
وحول أسباب التركيز على توظيف النساء ضمن طواقم الضيافة، علق المجالي "القطاع
النسائي داخل الطواقم قليل، كما أن النساء هن الأكثر قربا من عوائلنا من ناحية
الاهتمام".
وأكد أن نسبة المواطنين داخل الشركة تتعدى نسبة المواطنين داخل شركات الطيران
المنافسة في الخليج، متمنيا "تحقيق زيادة معتبرة في عدد البحرينيين العاملين في
دائرة طاقم الضيافة مع نهاية العام الحالي".
وقال إن برنامج تدريب البحرينيات لضمهن ضمن طواقم الضيافة مستمر، حيث يدرب حاليا 9
أفراد، منوها إلى أن "فترة البرنامج تصل الى 10 أسابيع".
وتابع المجالي "لقد شعرنا بتخوف تجاه نجاح هذا البرنامج عندما بدأنا في تطبيقه،
لكننا فوجئنا بتزايد عدد طلبات الالتحاق التي تلقيناها".
وأضاف: نفخر بأن أصبح لدينا 8 عضوات مواطنات جدد يعملن ضمن أفراد طاقم الضيافة
لينقلن للعالم الصورة المشرفة لكرم الضيافة الخليجية وقيمنا وتقاليدنا حيث تمثل
دائرة طاقم الضيافة الوجه الباسم لطيران الخليج، كما أن وظائف العاملين ضمن هذا
الطاقم تكتسب أهمية خاصة في إرساء معايير الخدمات التي نقدمها لعملائنا وإن تخريج
هذه الدفعة يعزز عنصراً هاماً من عناصر استراتيجيتنا الجديدة وهو توفير دفء الضيافة
العربية الأصيلة التي تشتهر بها طيران الخليج. وقالت نائبة الرئيس للدعم والموازنة
بصندوق العمل "تمكين"، سهى كرزون "إننا سعداء بنجاح هذه المبادرة التي وفرت فرص عمل
جديدة لأبناء المجتمع البحريني. بإضفاء سمة المرونة على هذه الوظائف - فمثل هذه
الوظائف كانت غير مرغوبة في السابق بسبب ساعات العمل الطويلة خارج المنزل - أما
الآن فقد أفسحت طيران الخليج المجال لجيل جديد من البحرينيات للالتحاق بمجال
الطيران، واكتساب خبرة العمل في الناقلة الوطنية التي تحظى بتقدير واحترام دولي،
وتسهم بشكل أساسي في تطور ونماء اقتصاد المملكة".
وقالت الخريجة أميرة، إحدى الخريجات الثمان "يسعدني أن أعبر نيابة عن بقية المجموعة
عن فخرنا لكوننا أول دفعة من خريجات هذا البرنامج نقدم مثلاً تقتدي به الفتيات
البحرينيات. لقد قررت الالتحاق بالعمل في طيران الخليج مضيفة جوية لاكتشف العالم
وأحظى بفرصة التعرف على الناس من مختلف الجنسيات".
تعتبر طيران الخليج أول ناقلة خليجية تطبق برنامج توظيف المواطنين بالتعاون مع
صندوق العمل "تمكين"، حيث سينضم الفوج الأول من البرنامج بعد غد للعمل مع طواقم
الضيافة بالشركة.
كما شمل التعاون بين "طيران الخليج" و"تمكين" برامج تدريبية أخرى لخريجي الهندسة
على مدى سنتين، وتوظيف وتدريب البحرينيين للعمل في مركز الاتصال الدولي لطيران
الخليج، بالإضافة إلى تدريب موظفي الناقلة ضمن برنامج تمكين للتدرج الوظيفي، وتوفير
إمكانات ومرافق التدريب لبرنامج هندسة صيانة الطيران.
مرسوم
بقانون رقم (10) لسنة 1978 بالموافقة على اتفاق إنشاء شركة طيران الخليج
قرار
رقم (5) لسنة 2003 بتشكيل لجنة دراسة المواصفات الفنية المقدمة من الجهات الخاضعة
لأحكام قانون المناقصات والمشتريات الحكومية ولائحته التنفيذية
إعلان
بشأن شركة طيران الخليج
هيئة
تنظيم السوق-نمو معدلات توظيف البحرينيين
السعيـدي-
جهـود كبيرة تبذل من أجل توظيف العاطلين