جريدة الأيام - العدد 7814
الاربعاء 1 سبتمبر 2010 الموافق 22 رمضان 1431هـ
مركز التدريب البلدي
نفذ 179 برنامجاً تدريبياً.. الكعبي لـ «الأيام»:
البدء في مشروع التطوير الإداري.. وخطة استراتيجية لتطوير العمل البلدي
كتب - مصطفى نورالدين:
أكد وزير شؤون البلديات والزراعة د. جمعة بن أحمد الكعبي أن الوزارة تنوي البدء في
مشروع التطوير الإداري، والذي سيشكل دفعة قوية نحو التميز في الخدمات التي ستقدمها
الوزارة لكافة العملاء والمواطنين، وسيكون لمركز التدريب البلدي في السنوات المقبلة
دور ريادي في دعم هذا التوجه من خلال تأسيس مفاهيم الإدارة الحديثة وسبل تطبيقها.
وذكر الكعبي في تصريح لـ (الأيام) انه تم وضع خطة استراتيجية متكاملة لتطوير العمل
البلدي والارتقاء بقدراته وتنمية مهاراته الفنية والإدارية، وقد حرصنا على أن يكون
مركز التدريب البلدي اللبنة الأساسية في صرح التنمية البشرية المستدامة.
وقال ان العمل البلدي يعد أحد الركائز الأساسية لعملية التنمية المستدامة، وهو أساس
لتحقيق معطيات الرؤية الاقتصادية والاستراتيجية الوطنية للبلاد بما تضمنته من مبادئ
الاستدامة والتنافسية والعدالة.
واوضح ان الوزارة تسعى إلى الوفاء بمتطلبات العمل المهني وتعزيز مخرجات وجودة العمل
من خلال تنفيذ سلسلة من البرامج التدريبية الحديثة، وذلك إيمانا منها بالدور الذي يلعبه
التدريب في رفع كفاءة الموظفين وتطوير قدراتهم الذهنية والعملية، ويأتي هذا الدور لتأكيد
منهجية الوزارة وتمشيها مع رؤية المملكة 2030 والاستراتيجية الاقتصادية الوطنية (2009-2014)
للنهوض بالموارد البشرية في المنظمات الحكومية لتقوم بأداء واجباتها بصورة احترافية
في ظل المتغيرات والحداثة المستمرتين في التقنيات المستخدمة بتقديم الخدمات.
واضاف ان تقرير مركز التدريب البلدي لسنة 2009م يبرز الدور المتكامل فيما ينفذه المركز
من برامج مختلفة لتنمية وتطوير الكوادر البشرية بما يتماشى مع معايير الأداء التي يتطلبها
العمل المهني. وقد قام المركز بجهود متميزة في تنفيذ البرامج مع الأخذ في الاعتبار
عدة جوانب رئيسية أهمها: استهداف جميع الفئات الوظيفية مع التركيز بشكل رئيسي على الموظفين
الإشرافيين والموظفين المتخصصين، والتنوع في البرامج التدريبية ما بين دورات عامة وأخرى
تخصصية وعدم اقتصارها على نمط محدد من التدريب.
وبين انه منذ افتتاحه في مارس 2005م أصبح مركز التدريب البلدي معلما متميزا يشار إليه
بالبنان كصرح من صروح التطوير والتدريب المتخصصة في مملكتنا العزيزة، من حيث دوره الكبير
في تحقيق التنمية المطلوبة في تطوير ورفع كفاءة ومهارات وقدرات موظفي الوزارة وأعضاء
المجالس البلدية والأجهزة التنفيذية، وبدأت انطلاقة مركز التدريب البلدي في شهر مارس
2005م. وخلال الفترة الممتدة من عام 2005 حتى 2009 نفذ المركز مجموعة كبيرة من البرامج
التدريبية ضمن خطط التدريب المعتمدة في مجالات التدريب الإداري والفني والمالي والقانوني.
واشار الى ان مجموع البرامج المنفذة خلال تلك الفترة بلغ 179 برنامجا تدريبيا شارك
فيها ما مجموعه 3782 مشاركا من مختلف إدارات وأقسام وزارة شؤون البلديات والزراعة والمجالس
البلدية والبلديات الخمس إلى جانب مشاركين من بعض الوزارات والمؤسسات الحكومية يتم
دعوتهم، كما شاركت بعض المؤسسات الأهلية من داخل المملكة ومشاركون من بعض دول مجلس
التعاون لدول الخليج العربي.
والإحصائيات التالية توضح مشاركات جهات العمل المختلفة، ومجالات التدريب المنفذة وعدد
البرامج التي تم تنفيذها من خلال الفترة الممتدة من مارس 2005 حتى نهاية ديسمبر 2009،
إلى جانب ذلك فإن الإحصائيات توضح نسبة مشاركات الإناث والذكور في برامج المركز خلال
تلك الفترة وساعات التدريب لكل جهة عمل مشاركة، علماً بأن متوسط ساعات التدريب في المركز
يبلغ 24 ساعة تدريب لكل برنامج تدريبي لا تشمل ساعات التدريب للبرامج الأكاديمية التي
تم تنفيذها في المركز خلال تلك الفترة، ويعتمد مركز التدريب البلدي في تنفيذ مختلف
البرامج التدريبية التي يتم تنفيذها على عدة جهات وذلك اعتمادا على نوع وتخصص البرنامج
الذي يتم تنفيذه ويتم اعتماد بيوت الخبرة والجهات المنفذة وفقا لمعايير وأسس وشروط
محددة.
وقال ان خطة التدريب التي يتم تنفيذها في مركز التدريب البلدي تتميز بالمرونة والتجاوب
مع متطلبات تستجد على ما يتم اعتماده للتنفيذ من برامج، ومن المهم التوضيح بان بعض
البرامج التي تنفذ في المركز لا تشكل عبئا على ميزانية التدريب المعتمدة للمركز وبخاصة
برامج أنظمة الحاسوب الداخلية وبعض الندوات والملتقيات التي يتم تنفيذها في المركز،
وبلغ إجمالي البرامج المعتمدة للتنفيذ في مركز التدريب البلدي» 42 برنامجا تدريبيا»
شملت مختلف التخصصات ومجالات التدريب نفذ منها «33 برنامجا تدريبيا «، وبلغ عدد المشاركين
في تلك البرامج « 735 مشاركا» في مختلف مجالات التدريب كما هو موضح في الجدول والرسم
البياني. وباقي البرامج التي لم تنفذ من الخطة المعتمدة وعددها 9 برامج تم تأجيلها،
وقد استجد على الخطة المعتمدة مجموعة من البرامج تم تنفيذها، ويبلغ مجموع هذه البرامج
المستجدة 15 برنامجا تدريبيا بلغ عدد المشاركين فيها 240 مشاركا، وبذلك يبلغ مجموع
البرامج المنفذة في المركز 48 برنامجا تدريبيا شارك فيها 975 مشاركا.
واوضح ان الوزارة حريصة على أن تكون الحقيبة التدريبية للمركز ديناميكية متنوعة وشاملة
مع الاستعانة بأعرق بيوت الخبرة في مجال التدريب لتقديم برامج فنية وإدارية ومالية
وقانونية وتخصصية لأعضاء أسرة العمل البلدي، واثقين من خلال هذه الجهود ومن عزم أبنائنا
الطموح والمستمر من تطوير وبناء القدرات في سبيل الارتقاء بالعمل، ومتطلعين إلى تحقيق
رؤيتنا بأن تكون سواعد الأبناء عماد الوطن.
وتابع انه (بهدف التعريف بدور مركز التدريب البلدي الريادي في تطوير الموارد البشرية
في شتى مجالات العمل البلدي، والدور الرائد الذي يقوم به المركز في هذا الجانب الحيوي،
يقوم المركز بالمشاركة في الفعاليات المختلفة ذات العلاقة بالعمل البلدي والتي يتم
تنفيذها على المستوى الداخلي والخارجي، والصور التالية تمثل جانب من تلك المشاركات،
حيث شارك المركز في أسبوع العمل البلدي الذي ينفذ سنويا على مستوى المملكة في شهر مايو
من كل عام.
وقد شملت الخطة تنفيذ برامج متنوعة في المجال الإداري والمالي والفني والقانوني. وقد
سبق تنفيذ تلك البرامج التنسيق مع جهات العمل للتعرف على احتياجاتهم من برامج التدريب
التي ترتقي بأداء موظفي الوزارة والبلديات والمجالس البلدية إلى جانب تنفيذ مجموعة
من البرامج لأنظمة الحاسب الآلي الداخلية المعتمدة في شؤون البلديات، وبعض ما يستجد
من ورش عمل وملتقيات وندوات ذات علاقة بالعمل البلدي، كما ان التقرير يبرز أهم إنجازات
مركز التدريب البلدي خلال عام 2009م، ويلقي الضوء على مشاركات جهات العمل المختلفة
التي تستفيد من البرامج المنفذة في المركز، من حيث عدد البرامج المنفذة ومجالات التدريب.
كما يبين نسبة مشاركة المرأة الموظفة واستفادتها من برامج المركز إلى جانب أخيها الرجل
من خلال البيانات الموضحة لنسب الذكور والإناث المشاركين في برامج المركز، كما يشتمل
التقرير على خطة التدريب المعتمدة للتنفيذ خلال عام 2010م، وقد وضعت الخطة بناء على
استراتيجية جديدة للتدريب اعتمدت لمواكبة التطورات التي يشهدها العمل البلدي مواكبة
للرؤية الاستراتيجية للقيادة الرشيدة المتمثلة في استراتيجية البحرين 2030، وتمشيا
مع استراتيجية الوزارة 2008-2014.
وقال ان لب العمل البلدي يكمن في الخدمات التي تقدمها البلديات والزراعة إلى المواطنين
والمقيمين والتي تجعل من الحياة على أرض المملكة راقية وجذابة وتوفر سبل الراحة والرفاهية
في جو من الرخاء والنماء الاقتصادي مع المحافظة على قيم وعادات وتقاليد المجتمع والتواصل
مع أبنائه والحفاظ على بيئتهم من التدمير. وقد وضعت الوزارة على رأس قائمة مهماتها
زيادة الرقعة الخضراء، فقد عرفت البحرين بعراقة حضارتها التي قامت على الزراعة، وتعمل
الوزارة على مساندة أجهزة البلديات لتحقيق أنظمة محكمة وكفؤة تتمتع بالشفافية وخاضعة
للمساءلة على الصعيدين المركزي والمحلي. وتسعى الوزارة أيضا إلى تطوير خدمات التخضير
عبر برامج هامة مثل أولوية التجميل للشوارع الرئيسية وزراعة الميادين والمثلثات التجميلية
وإنشاء النصب التذكارية، والاهتمام بزراعة وحماية النخيل التي تمثل رمزا تراثيا هاما
وتنفيذ مخططات الزراعة التجميلية للمساحات المفتوحة والحدائق والسواحل والواجهات البحرية
والأماكن العامة، وتعمل الوزارة على زيادة طول الواجهات البحرية بنسبة 2% سنويا وذلك
بالتعاون مع القطاع الخاص ومن خلال تنفيذ المخطط الاستراتيجي الهيكلي. كما تسعى لإضافة
ما مساحته 50,000 متر مربع سنويا من المساحات الخضراء التجميلية، بالاستفادة من نظم
الري الحديثة والمياه المعالجة.
قانون
بتعديل بعض أحكام قانون البلديات الصادر بالمرسوم بقانون رقم (35) لسنة 2001
مرسوم
بقانون بإصدار قانون البلديات
مرسوم
بقانون بشأن إنشاء هيئة بلدية مركزية مؤقتة لإدارة شئون البلديات
قرار
رقم (3) لسنة 1999 بشأن تخفيض بعض الرسوم البلدية
قرار
رقم (20) لسنة 2004 بتشكيل لجان التظلمات من الرسوم البلدية
بتوجيهات
رئيس الوزراء خفض الرسوم البلدية عن 175 أسرة بحرينية
تخفيض
الرسوم البلدية عن 94 أسرة بحرينية
العمل
البلدي له مساحة كبيرة في منظومة البرامج الحكومية